婚姻法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

婚姻法全職寶媽補(bǔ)償，婚姻法中精神病人離婚能補(bǔ)償嗎，婚姻法中精神病人離婚沒(méi)有補(bǔ)償，但是只要滿足以下兩個(gè)條件，可以要求對(duì)方提供經(jīng)濟(jì)幫助：1、一方依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn)和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無(wú)法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏剑酂o(wú)其他收入來(lái)源，無(wú)住房。2、另一方具備給予對(duì)方適當(dāng)幫助的能力。雙方可以在離婚協(xié)議中寫明，協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。法律依據(jù)：根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一千零九十條規(guī)定，離婚時(shí)，如果一方生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的另一方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

臨近退休員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離婚后財(cái)產(chǎn)如何分割，

　　離婚后財(cái)產(chǎn)如何分割。離婚后，只要是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的分割的權(quán)利是均等的，但這絕不意味著平均分配。

　　1、依《婚姻法》第三十九條第一款的規(guī)定離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)商處理，也就是說(shuō)，離婚時(shí)夫妻對(duì)財(cái)產(chǎn)的分割，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下進(jìn)行，不能由一方?jīng)Q定。

　　2、依《婚姻法》第二條第一款的規(guī)定男女平等的原則，不能歧視婦女，認(rèn)為婦女掙的少，應(yīng)少分，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)尊重婦女的權(quán)利，保護(hù)婦女權(quán)利。

　　3、依《婚姻法》第三十九條第二款的規(guī)定協(xié)商不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，以照顧子女和女方權(quán)益的原則來(lái)判決。

　　4、給予補(bǔ)償?shù)脑瓌t。依《婚姻法》第四十條的規(guī)定，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多的義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。是指依法分割夫妻財(cái)產(chǎn)時(shí)，付出較多義務(wù)的一方，可向另一方要求補(bǔ)償，補(bǔ)償是從分割后的財(cái)產(chǎn)中支付，分割的財(cái)產(chǎn)不足支付的，從其個(gè)人財(cái)產(chǎn)中補(bǔ)足。

　　5、照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方的原則。由一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致夫妻感情破裂而離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)提出婚姻損害賠償。

　　《婚姻法》規(guī)定有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：

　?。?）重婚的；

　?。?）有配偶者與他人同居的

　?。?）實(shí)施家庭暴力的；

　?。?）虐待、遺棄家庭成員的。

用人單位違反勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離婚房產(chǎn)競(jìng)價(jià)保證金是否必須繳納，根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)價(jià)時(shí)需要提供相應(yīng)的保證金，以防后期執(zhí)行難。采用競(jìng)價(jià)的方式需要取得雙方的同意，一旦一方不同意，則就不能采取該手段。競(jìng)價(jià)分割只有在當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)條件相當(dāng)?shù)那闆r下才會(huì)實(shí)現(xiàn)真正公平，如果雙方經(jīng)濟(jì)相差懸殊競(jìng)價(jià)分割不宜采用競(jìng)價(jià)方式《婚姻法解釋(二)》第20條的規(guī)定：雙方對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)中的房屋價(jià)值及歸屬無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí)，人民法院按以下情形分別處理：(一)雙方均主張房屋所有權(quán)并同意競(jìng)價(jià)取得的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許(二)一方主張房屋所有權(quán)的，由評(píng)估機(jī)構(gòu)按市場(chǎng)價(jià)格對(duì)房屋作出評(píng)估，取得房屋所有權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)給另一方相應(yīng)的補(bǔ)償(三)雙方均不主張房屋所有權(quán)的，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)拍賣房屋，就所得價(jià)款進(jìn)行分割

刑法中經(jīng)濟(jì)案件的數(shù)額較大，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償多久未付可解除競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償一般三個(gè)月未付可解除競(jìng)業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)案例，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償?shù)姆珊蠊心男炗喐?jìng)業(yè)禁止協(xié)議，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制約定。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)案例，主動(dòng)離職還有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償嗎，主動(dòng)離職但簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。用人單位一直為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)案例，競(jìng)業(yè)限制如不補(bǔ)償有效嗎，競(jìng)業(yè)限制如不補(bǔ)償無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期間依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以按月支付，也可以一次性支付。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

女方要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以約定其他支付方式；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院起訴要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制條款中無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金按月給予。用人單位拒絕給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者也沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中為約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者一直履行義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

婚姻法的律師，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制有效嗎，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制無(wú)效。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。