員工盜竊公司財(cái)物

盜竊公司財(cái)物罪行如何判刑，員工偷盜公司財(cái)物未遂怎么處理，

　　一、員工偷盜公司財(cái)物的，公司應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：

　　1、如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任。

　　2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰。在公安機(jī)關(guān)追究員工的法律責(zé)任的同時(shí)，公司仍可以要求員工承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。

　　二、《刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

盜竊親屬財(cái)物，公司偷竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，

　　如果是員工盜竊公司的財(cái)物，則涉嫌盜竊罪。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有權(quán)期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

　　但是，需要注意的是，如果員工盜竊的是公司機(jī)密的話，則涉嫌的是商業(yè)秘密罪，不屬于盜竊罪。

盜竊沒(méi)有財(cái)物，公司員工盜竊怎么處罰，

　　員工偷盜公司財(cái)物的，公司應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：

　　1、如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任。

　　2、如果不構(gòu)成犯罪的，則可以由公安機(jī)關(guān)予以治安處罰。同時(shí)，公司仍可以要求員工承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。

　　《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；

　　數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；

　　數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

　　《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。

盜竊非法財(cái)物，員工偷盜公司財(cái)物定什么罪，員工盜竊公司財(cái)物的,如盜竊數(shù)額較大,除可能涉嫌觸犯我們常說(shuō)的《刑法》第264條規(guī)定的盜竊罪外,還可能涉嫌觸犯我國(guó)《刑法》第271條規(guī)定的職務(wù)侵占罪。
【法律依據(jù)】
《刑法》第二百六十四條　【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

毀壞盜竊財(cái)物，員工經(jīng)常偷錢如何處理，員工經(jīng)常偷錢的處理：依據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司單位員工經(jīng)常偷錢，即實(shí)施了多次盜竊的行為，構(gòu)成盜竊罪；一般應(yīng)處3年以下有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金；盜竊數(shù)額巨大或情節(jié)嚴(yán)重的，處3-10年有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或情節(jié)特別嚴(yán)重的，處10年以上有期徒刑或無(wú)期徒刑，并處罰金或沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

盜竊財(cái)物被盜，員工偷錢是職務(wù)侵占罪嗎，員工偷錢不是職務(wù)侵占罪，員工偷錢是盜竊罪。犯盜竊罪數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。法律依據(jù)：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

盜竊公私財(cái)物，員工偷竊怎么處理，員工偷竊，如果屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司可以與該員工解除勞動(dòng)合同；此外如果員工違反治安管理的，公司可以依法報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)給予員工治安處罰等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

盜竊少量財(cái)物，盜竊公私財(cái)物怎么判，盜竊公私財(cái)物一般可能涉嫌盜竊罪，但也可能根據(jù)案件情況判處其他罪名，例如：國(guó)有公司財(cái)務(wù)人員在晚上公司都下班后，跑回公司盜竊由自己保管的100萬(wàn)元現(xiàn)金，此時(shí)定貪污罪而不再定盜竊罪。盜竊罪包括五種表現(xiàn)形式：盜竊數(shù)額較大的、多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，所以并非盜竊公私財(cái)物就構(gòu)成盜竊罪。法律依據(jù)：《刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。第三百八十二條國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪。受國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國(guó)有財(cái)物的，以貪污論。

盜竊自己財(cái)物，拷貝公司資料未泄露會(huì)坐牢嗎，這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會(huì)坐牢。
但如果公司能證明員工是以盜竊商業(yè)秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，并且泄漏了該圖紙信息，對(duì)公司造成了損失，且公司已經(jīng)盡到了保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，則該行為可視為侵犯商業(yè)秘密。要是該行為已產(chǎn)生刑事責(zé)任，可向警方報(bào)案，或自行到法院起訴立案。

盜竊近親屬財(cái)物，離職備份公司資料違法嗎，這就需要看員工拷貝資料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商業(yè)秘密的，不會(huì)坐牢。
但如果公司能證明員工是以盜竊商業(yè)秘密為目的，故意拷貝公司圖紙資料，并且泄漏了該圖紙信息，對(duì)公司造成了損失，且公司已經(jīng)盡到了保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，則該行為可視為侵犯商業(yè)秘密。要是該行為已產(chǎn)生刑事責(zé)任，可向警方報(bào)案，或自行到法院起訴立案。