怎么申請工傷

網(wǎng)上申請工傷鑒定怎么申請，個人社?？ㄓ囝~查詢，現(xiàn)在的社會保障卡怎么用，怎么查余額
1、概念：社會保障卡是由人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路（IC）卡。
2、作用方面：
個人社會保障相關(guān)信息記錄、電子憑證和信息查詢等;
記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息;
查詢本人養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險繳納情況;
可持卡到醫(yī)院就醫(yī)，進行醫(yī)療保險個人賬戶結(jié)算，到藥店買藥;
辦理醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷和生育等社保事務(wù);
查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險累計總額等信息;
辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金等社保事務(wù)，進行求職、失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險金，申請參加職業(yè)培訓等。
3、查詢：
可持卡到卡服務(wù)網(wǎng)點由工作人員幫助查詢，或持卡在自助終端機電子觸摸屏上自助查詢。

怎么申請認定工傷，農(nóng)民工工傷骨折工資怎么算，在每個城市，都存在農(nóng)民工，農(nóng)民工建設(shè)了城市，如果農(nóng)民工發(fā)生工傷的，用人單位是需要負責賠償?shù)摹?
農(nóng)民工工傷骨折工資怎么算：員工在工傷期間的工資應該由單位按月支付，保持原工資福利不變。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷認定怎么申請，工傷認定出來前工資怎么發(fā)，工傷認定出來前工資怎么發(fā)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷怎么申請賠償，上班路上車禍算工傷怎么賠償，上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實際產(chǎn)生的費用以及勞動能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

臨時工怎么申請工傷，勞動者喪失勞動能力該怎么賠償，具體怎么補償要根據(jù)工傷鑒定以及勞動能力鑒定來進行賠償。所以先進行工傷認定，再去進行勞動能力鑒定。但主要的補償有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

怎么申請工傷賠償金，協(xié)議離婚禁止事項包括什么，1、離婚協(xié)議內(nèi)容要合法。離婚協(xié)議不能想怎么寫就怎么寫，必須符合法律要求，否則就是無效的。2、協(xié)議離婚時，當事人還要注意保護自己的合法權(quán)益?！睹穹ǖ洹返诎税傥迨龡l男女雙方自愿離婚的，應當訂立書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第八百五十四條自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期間屆滿后三十日內(nèi)，雙方應當親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。

工傷法律援助怎么申請，停薪留職手續(xù)怎么辦理，停薪留職手續(xù)怎么辦理：
1.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規(guī)定處理。
2.要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

員工工傷怎么申請，工傷鑒定超過一年就不能做了嗎，工傷鑒定超過一年就不能做了。工傷保險條例規(guī)定要在受到工傷三十日之內(nèi)起提出工傷認定，工傷鑒定申請如果距受工傷之日超過一年，則無法再就一年前的傷勢申請工傷鑒定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條第二款的規(guī)定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發(fā)生之日起算。工傷事故發(fā)生時傷害結(jié)果尚未實際發(fā)生，工傷職工在傷害結(jié)果實際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請的，不屬于超過工傷認定申請時效的情形。工傷保險條例規(guī)定要在受到工傷三十日之內(nèi)起提出工傷認定，工傷鑒定申請如果距受工傷之日超過一年，則無法再就一年前的傷勢申請工傷鑒定。

南京工傷怎么申請，工傷認定的特點有哪些，工傷認定的特點：1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J定”是工傷認定程序的特點；等等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

工傷怎么申請法律援助，單位工傷認定申請60日的規(guī)定是怎樣的，《工傷保險條例》第二十條規(guī)定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。