法院支付令怎么申請,收集好了證據(jù)如何討債,收集好了證據(jù)可以向人民法院申請支付令討債,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議,不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。法律依據(jù):《民事訴訟法》第二百一十六條支付令人民法院受理申請后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù),對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的,裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。
申請支付令律師費標準,用人單位不按約定支付勞動報酬怎么辦,可以向法院申請支付令或者申請勞動仲裁,而且沒有數(shù)額限制,只要拖欠工資就可以依法維護自己的權(quán)益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
如何申請拖欠工資支付令,私人企業(yè)拖欠工資怎么辦,向人民法院申請支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
如何申請強制執(zhí)行支付令,老板拖欠工資多少可以立案,老板拖欠工資屬于勞動糾紛,是不會立案的,但是可以向法院申請支付令或者申請勞動仲裁,而且沒有數(shù)額限制,只要拖欠工資就可以依法維護自己的權(quán)益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
法院支付令怎么申請,公司拖欠工資員工怎么討還,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,申請書?yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù),人民法院受理申請后,經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù),認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,可以向人民法院申請執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
申請支付令的律師費,飯店老板不給工資怎么辦,其屬于拖欠勞動報酬的行為,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
欠錢不還申請支付令怎么申請,個人老板拖欠工資該怎么辦,個人老板拖欠工資可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者也可以要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
怎樣申請調(diào)查令,拖欠工資的支付令如何申請,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》沒有規(guī)定申請支付令的程序,只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,因此,可以理解為勞動者申請支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,申請支付令的程序的是:
(1)向人民法院提交申請書
在《民事訴訟法》中,勞動者向人民法院提交的申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中,勞動者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。
(2)管轄
向有管轄權(quán)的基層人民法院申請申請支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì),因此,勞動者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院,選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的,可以根據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的規(guī)定,向其中任何一個人民法院申請支付令,勞動者向兩個以上有管轄權(quán)的法院申請支付令的,由最先受理的人民法院管轄。
(3)受理
《民事訴訟法》第215條規(guī)定,債權(quán)人提出申請后,人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。因此,勞動者提出申請后,人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知勞動者是否受理。一般來說,申請支付令屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》列舉的因拖欠勞動報酬等事項達成調(diào)解協(xié)議范圍的,人民法院都應(yīng)當(dāng)受理。
(4)審查和決定
《民事訴訟法》第216條第一款規(guī)定,人民法院受理申請后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù),對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)和債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的,裁定予以駁回。在勞動爭議案件中引入支付令制度,就是要簡化程序,盡快解決勞動爭議,實現(xiàn)勞動者的勞動債權(quán)。而且,勞動者申請支付令的依據(jù)是他與用人單位達成的調(diào)解協(xié)議,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較明確,因此,法院只要審查調(diào)解協(xié)議是否合法就可以了,一般只進行書面審查,不需要詢問當(dāng)事人和開庭審查。如果人民法院經(jīng)過書面審查,認為調(diào)解協(xié)議合法的,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)和用人單位發(fā)出支付令;如果調(diào)解協(xié)議不合法的,就裁定予以駁回,比如,調(diào)解協(xié)議中有違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定,屬于無效的,法院就不能發(fā)出支付令,應(yīng)當(dāng)駁回。
(5)清償或者提出書面異議
《民事訴訟法》第216條第二款規(guī)定,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償責(zé)務(wù),或者向人民法院提出書面異議。因此,支付令發(fā)出后,用人單位要么按照支付令的要求向勞動者支付拖欠的勞動報酬,要么書面提出異議。
由于發(fā)出支付令前,法院沒有對事實進行全面的審查,也沒有要求作為被申請人的答辯,為了維護被申請人的合法權(quán)益,民事訴訟法規(guī)定債務(wù)人可以提出書面異議,進行抗辯。因此,對于法院發(fā)出的支付令,用人單位可以提出書面異議,如果異議成立,法院就會裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效。
(6)申請執(zhí)行
《民事訴訟法》第216條第三款規(guī)定:債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。因此,用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議,又不履行支付令的,勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行,人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序強制執(zhí)行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條
《中華人民共和國民事訴訟法》第三十五條
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十七條
借錢不還怎么申請支付令,公司三個月不發(fā)工資勞動者可以直接起訴嗎,公司三個月不發(fā)工資勞動者不可以直接起訴。勞動者提起訴訟之前應(yīng)當(dāng)依法申請仲裁,公司三個月不發(fā)工資的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
欠錢不還支付令怎么申請,老板欠薪“跑路”,勞動者如何維權(quán),用人欠薪的,勞動者維權(quán)途徑有:
1.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院在接到勞動者申請后?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2.勞動者可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
3.勞動者對仲裁結(jié)果不服的,可以提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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