怎樣向法院申請支付令

欠款不還申請支付令，用人單位不按約定支付勞動報酬怎么辦，可以向法院申請支付令或者申請勞動仲裁，而且沒有數(shù)額限制，只要拖欠工資就可以依法維護自己的權益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

欠錢不還申請支付令，農(nóng)民工怎么利用法律手段討薪，一、申請訴前保全司法實踐中不少單位在經(jīng)營不善時，往往采取轉移資產(chǎn)、變賣設備、逃匿消失等手段隱匿財產(chǎn)。
二、申請支付令。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法發(fā)出支付令。

申請支付令律師費標準，老板拖欠工資多少可以立案，老板拖欠工資屬于勞動糾紛，是不會立案的，但是可以向法院申請支付令或者申請勞動仲裁，而且沒有數(shù)額限制，只要拖欠工資就可以依法維護自己的權益。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動法合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

如何申請拖欠工資支付令，拖欠工資的支付令如何申請，《勞動爭議調解仲裁法》沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定人民法院應當依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的有關規(guī)定。
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請支付令的程序的是：
(1)向人民法院提交申請書
在《民事訴訟法》中，勞動者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實與證據(jù)。在《勞動爭議調解仲裁法》中，勞動者一般只需要提供調解協(xié)議書就可以了。
(2)管轄
向有管轄權的基層人民法院申請申請支付令的管轄法院應當根據(jù)民事訴訟法有關管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調解協(xié)議具有合同性質，因此，勞動者可以按照這一條確定申請支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個以上人民法院都有管轄權的，可以根據(jù)《民事訴訟法》第三十五條的規(guī)定，向其中任何一個人民法院申請支付令，勞動者向兩個以上有管轄權的法院申請支付令的，由最先受理的人民法院管轄。
(3)受理
《民事訴訟法》第215條規(guī)定，債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。因此，勞動者提出申請后，人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。一般來說，申請支付令屬于《勞動爭議調解仲裁法》列舉的因拖欠勞動報酬等事項達成調解協(xié)議范圍的，人民法院都應當受理。
(4)審查和決定
《民事訴訟法》第216條第一款規(guī)定，人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人提供的事實、證據(jù)，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內和債務人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。在勞動爭議案件中引入支付令制度，就是要簡化程序，盡快解決勞動爭議，實現(xiàn)勞動者的勞動債權。而且，勞動者申請支付令的依據(jù)是他與用人單位達成的調解協(xié)議，雙方權利義務關系比較明確，因此，法院只要審查調解協(xié)議是否合法就可以了，一般只進行書面審查，不需要詢問當事人和開庭審查。如果人民法院經(jīng)過書面審查，認為調解協(xié)議合法的，應當在十五日內和用人單位發(fā)出支付令;如果調解協(xié)議不合法的，就裁定予以駁回，比如，調解協(xié)議中有違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，屬于無效的，法院就不能發(fā)出支付令，應當駁回。
(5)清償或者提出書面異議
《民事訴訟法》第216條第二款規(guī)定，債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償責務，或者向人民法院提出書面異議。因此，支付令發(fā)出后，用人單位要么按照支付令的要求向勞動者支付拖欠的勞動報酬，要么書面提出異議。
由于發(fā)出支付令前，法院沒有對事實進行全面的審查，也沒有要求作為被申請人的答辯，為了維護被申請人的合法權益，民事訴訟法規(guī)定債務人可以提出書面異議，進行抗辯。因此，對于法院發(fā)出的支付令，用人單位可以提出書面異議，如果異議成立，法院就會裁定終結督促程序，支付令自行失效。
(6)申請執(zhí)行
《民事訴訟法》第216條第三款規(guī)定：債務人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行。因此，用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內不提出書面異議，又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行，人民法院應當按照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序強制執(zhí)行。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條
《中華人民共和國民事訴訟法》第三十五條
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十七條

如何申請強制執(zhí)行支付令，公司沒錢的情況下如何能拿到拖欠工資，在公司沒錢的情況下，員工能通過下列辦法拿到拖欠的工資：依法申請仲裁；依法向法院起訴；或者直接向法院申請支付令。在員工獲得勝訴的裁判后，可以依法申請法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

申請支付令的律師費，公司拖欠工資可以直接向法院起訴嗎，公司拖欠工資，如果勞動者有欠條等債權憑證的，可以直接向法院起訴；如果沒有欠條等憑證的，則一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再向法院起訴；或者勞動者也可以直接向法院申請支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

欠錢不還申請支付令怎么申請，老板不給工資怎么辦，老板不給工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

怎樣申請調查令，老板不給工資怎么辦，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。
2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動仲裁后勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動者可申請法院強制執(zhí)行。
4、有欠條的直接向法院申請支付令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

借錢不還怎么申請支付令，包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤怎么辦，包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤應當及時到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

欠錢不還支付令怎么申請，離職拿不到工資怎么維權，離職拿不到工資維權可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。