公司拖欠2個月工資怎么辦

公司拖欠員工五個月工資，公司不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦：若一個月內(nèi)，公司拒絕簽訂勞動合同的，有權(quán)解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若超過一個月不足一年，公司拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2個月不給發(fā)工資怎么辦，工地老板拖欠農(nóng)民工工資，關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金

公司拖欠3個月工資不發(fā)賠償金，公司破產(chǎn)員工怎么辦，公司破產(chǎn)員工怎么辦：公司破產(chǎn)，勞動合同終止，公司按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)指的是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司拖欠公司工資怎么辦，拖欠工資新規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定：
十二五期間爭取實現(xiàn)職工工資翻番，2015年將實現(xiàn)基本無拖欠農(nóng)民工工資。
據(jù)媒體報道，可能我們在企業(yè)工作時會發(fā)現(xiàn)這樣的情況，我們的工資漲了，但是與企業(yè)利潤增長相比仍然偏低;比起壟斷行業(yè)的職工工資而言也偏低;作為一線職工比起管理人員工資仍然偏低。對于國企負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額如何進(jìn)一步監(jiān)管，而普通百姓的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將會呈現(xiàn)怎樣的年均增長目標(biāo)?對于保守估計的全國3700萬勞務(wù)派遣用工，出現(xiàn)虛假派遣、同工不同酬等問題怎么辦?對于“頑癥”農(nóng)民工欠薪問題，基本清除的時間表是否出臺?這些問題都成為全國勞動關(guān)系工作會議的關(guān)注焦點。

工地工資拖欠15個月怎么辦，辭工后公司第四個月才發(fā)工資違法嗎,怎么辦，辭工后公司第四個月才發(fā)工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不得超過一個月。辭工后公司第四個月才發(fā)工資勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，由勞動局責(zé)令改正。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板拖欠五個月工資怎么辦，上班沒有簽合同要走不給工資怎么辦，公司不給勞動者簽訂勞動合同，不給付勞動者工資，肯定是違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，讓勞動部門介入此事。也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所拖欠工資等。
但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。
只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者都可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資。
從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2個月沒發(fā)工資算拖欠嗎，入職沒有簽訂勞動合同，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。

公司五個月不發(fā)工資怎么辦，公司不給辦入職怎么辦，公司不給辦入職怎么辦，公司應(yīng)當(dāng)在1個月之內(nèi)訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！眲趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

公司4個月不發(fā)工資怎么辦，公司要求無責(zé)任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦，公司要求無責(zé)任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工屬于違法行為?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司7個月不發(fā)工資怎么辦，2020年公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律的規(guī)定，公司辭退孕婦屬于非法辭退，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：孕婦在公司工作滿1年，公司需要賠償2個月的工資；孕婦工作不滿半年的，公司需要賠償1個月工資；孕婦工作滿6個月的，公司需要賠償2個月工資。法律依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。