上班6個月沒有簽勞動合同算不算違法

上班15個月沒有簽訂勞動合同，不滿6個月的雙倍工資怎么算，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)該從入職的第2個月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作了6個月，每月工資2000元，那么該勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付10000元未簽勞動合同的補償。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

廠里上班沒有簽勞動合同，勞動合同沒簽辭職有賠償嗎，勞動合同沒簽辭職也是有賠償?shù)?。根?jù)我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系的成立不是以簽訂勞動合同為生效要件的，只要是實際存在勞動關(guān)系，簽不簽勞動合同，勞動關(guān)系都實際存在，不會改變。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

上班兩個月沒有簽勞動合同，上班7天未簽勞動合同是違法嗎，上班7天未簽勞動合同不是違法行為，一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

16歲上班沒有簽勞動合同，上班不簽合同怎么辦，上班不簽勞動合同的，用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資；然后超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

上班幾年沒有簽勞動合同，國企簽勞動合同算不算編制，國企簽勞動合同算不算編制結(jié)合實際情況而定的。國企是事業(yè)單位以及政府機關(guān)的正式工作人員，那么就是有編制的，有的簽訂勞動合同就屬于，有的則需要其它程序。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

上班了沒有簽勞動合同，入職一天沒簽合同合法嗎，如何訂立勞動合同，入職一天未簽勞動合同不違法。用人單位在用工時沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月沒訂立勞動合同的，從第二個月開始需要支付雙倍工資。一天沒訂勞動合同的，等用人單位后續(xù)怎么處理。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

上班如果沒有簽勞動合同，2019年辭退賠償，1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

有交醫(yī)保但沒有簽勞動合同算不算違法，入職不簽合同賠償該如何拿到，如果上班一個月未簽訂勞動合同，則用人單位要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

工作10個月沒有簽勞動合同，試用期不簽勞動合同違法嗎，

　　首先，試用期不簽勞動合同是違法的。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。

　　自上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　所以，在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。

簽6個月合同合法嗎，上班7天未簽勞動合同違法嗎，上班7天未簽勞動合同不違法。建立勞動關(guān)系后，一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。