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欠機械工程款不給怎么辦

瀏覽次數(shù):6074 發(fā)布時間:2024-12-22 00:37:06

欠了工程款不給怎么辦,加班不給加班費合法嗎,不合法。按照《勞動法》第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

村委欠工程款不給怎么辦,經(jīng)常加班沒有加班費合法嗎,不合法。按照《勞動法》第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的,可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

欠工程款耍賴不給怎么辦,包工頭欠工人工資不給怎么辦,包工頭欠工人工資不給,工人可以投訴、申請仲裁和提起訴訟。
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定,任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為,有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

欠工程款不給的怎么辦,工程施工糾紛合同書怎么寫,

  建設(shè)工程合同糾紛起訴狀范本

  原告:________,男/女,____族,XX年XX月XX日出生,住________省________市________________,身份證號碼:________________。

  系個體戶佛山市XX區(qū)XX金屬制品廠的經(jīng)營者,佛山市XX區(qū)XX金屬制品廠經(jīng)營場所:____________市______區(qū)____________鎮(zhèn)街道______工業(yè)區(qū)______號廠房,注冊號:__________________。

  被告一:________,男/女,____族,XX年XX月XX日出生,住________省________市________________,身份證號碼:________________。

  被告二:____________市____________區(qū)__________________工程有限公司,住所:____________市____________,注冊號:__________________。

  法定代表人:____________。

  案由:建設(shè)工程合同糾紛

  訴訟請求:

  1、判令被告一立即向原告支付工程款____________元以及逾期支付的利息____________(利息以____________元為本金,按中國人民銀行同期貸款利率計算,從____________年______月______日起暫計至起訴之日,實際應(yīng)計至還清全部款項之日止);

  2、判令被告二對被告一所欠原告的工程款及利息承擔(dān)連帶責(zé)任;

  3、判令本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。

  事實與理由:

  ____________年______月______日,被告一將其從被告二處承包的____________市____________有限公司在____________工業(yè)園的部分土建工程項目分包給原告。原告以____________市______區(qū)______金屬制品廠的名義與被告一簽訂《工程承攬責(zé)任書》,約定原告承包_____市____________有限公司在____________工業(yè)園的車間B、C的金屬鋼結(jié)構(gòu)工程。

  《工程承攬責(zé)任書》簽訂后,原告按約定完成施工,工程項目也已經(jīng)驗收合格交付使用。工程施工完畢后,被告一只向原告支付了部分工程款,其中最后一次支付工程款的時間為____________年______月______日。____________年______月______日,被告一向原告出具《工程款欠條》一張,確認其仍欠原告工程款____________元。后來被告一卻以各種理由推諉,拒不向原告支付上述工程款。

  原告認為,因被告二與被告一之間存在非法轉(zhuǎn)包分包關(guān)系,這種關(guān)系直接導(dǎo)致原告的合法債權(quán)難以實現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定,兩被告應(yīng)對所欠原告工程款以及逾期支付的利息承擔(dān)連帶支付責(zé)任。

  為維護自身合法權(quán)益,原告現(xiàn)依法提起訴訟,懇請法院支持原告全部訴訟請求。

  此致

  ________市________區(qū)人民法院

  具狀人:______________

  ________年____月____日

工地欠工程款不給怎么辦,老板拖欠工資不給怎么辦,一、老板拖欠工資不給怎么辦
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;
二、法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

財政欠工程款不給怎么辦,失業(yè)后個人怎么交社保,單位給你辦理停保手續(xù)(想自己交社保的話最好主動跟單位說明,否則他們可能不給你報停,只是凍潔帳戶,這樣可能就一直是在職且欠繳費的狀態(tài),單位繳費基數(shù)比個人繳費基數(shù)要高很多);社保關(guān)系由單位繳費轉(zhuǎn)到個人繳費(單位報停后自動會轉(zhuǎn)的,一般需要1-2個月),自已到社保大廳的個人繳費窗口辦理個人續(xù)繳。

老板欠我們工程款不給怎么辦?,欠撫養(yǎng)費故意不給可以判刑嗎,欠撫養(yǎng)費故意不給一般情況下是不可以判刑的,可以選擇向法院起訴,法院判決之后依然不給的,可以申請法院采取強制執(zhí)行手段,直接劃撥、變賣或者拍賣其財產(chǎn)等,只有在其涉嫌成立拒不執(zhí)行判決、裁定罪時才可以判刑。法律依據(jù):根據(jù)2021年1月1日起生效的《民法典》第一千零八十五條離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

欠工程款不給一直拖怎么辦?,失業(yè)后,如何自己交社保,自已到社保大廳的個人繳費窗口辦理個人續(xù)繳。單位給你辦理停保手續(xù)(想自己交社保的話最好主動跟單位說明,否則他們可能不給你報停,只是凍潔帳戶,這樣可能就一直是在職且欠繳費的狀態(tài),單位繳費基數(shù)比個人繳費基數(shù)要高很多),你的社保關(guān)系由單位繳費轉(zhuǎn)到個人繳費(單位報停后自動會轉(zhuǎn)的,一般需要1-2個月)。

欠工程款不給還打人怎么辦,拒執(zhí)罪判刑后還還錢嗎,欠債人拒不執(zhí)行法院生效判決,得坐牢也得還錢。
剪不斷理還亂的借貸糾紛,不得不說還是得通過法律途徑解決。債權(quán)人一紙訴狀將欠債人告上法庭,如果證據(jù)充足,符合事實,勝訴機會是極大的。
勝訴之后,法院下發(fā)生效判決書,欠債人拒絕履行的話,債權(quán)人可以申請強制執(zhí)行。欠債人還是拒不履行怎么辦?這時候,法院就會以拒執(zhí)罪判處欠債人。
《刑法》第三百一十三條規(guī)定:“拒不執(zhí)行法院生效判決處三年以下有期徒刑、拘役或罰金”。欠錢欠到要坐牢的地步,可以說是很無理取鬧了。不單單要入獄,還得繳納罰金;出獄之后還有一大筆欠款要償還。
欠債人除了因為“拒執(zhí)罪”要坐牢之外,還可能因為詐騙型借錢坐牢。自身缺乏還款能力,還哄騙債主借錢,借了之后不思還債,反而想非法占有借款。這類的欠債還具有詐騙性質(zhì)。

工地欠我工程款不給怎么辦?,公司不給工程款農(nóng)民工工資怎么辦,公司不給工程款農(nóng)民工工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進一步收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁,全面主張更多權(quán)利。法律依據(jù):《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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