別人欠工資不給怎么辦還聯(lián)系不上

欠工資不給還打人怎么辦，加班不給加班費(fèi)合法嗎，不合法。按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

老板不發(fā)工資聯(lián)系不上怎么辦，經(jīng)常加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎，不合法。按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

別人欠我工資不給怎么辦，拒執(zhí)罪判刑后還還錢(qián)嗎，欠債人拒不執(zhí)行法院生效判決，得坐牢也得還錢(qián)。
剪不斷理還亂的借貸糾紛，不得不說(shuō)還是得通過(guò)法律途徑解決。債權(quán)人一紙?jiān)V狀將欠債人告上法庭，如果證據(jù)充足，符合事實(shí)，勝訴機(jī)會(huì)是極大的。
勝訴之后，法院下發(fā)生效判決書(shū)，欠債人拒絕履行的話，債權(quán)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。欠債人還是拒不履行怎么辦?這時(shí)候，法院就會(huì)以拒執(zhí)罪判處欠債人。
《刑法》第三百一十三條規(guī)定：“拒不執(zhí)行法院生效判決處三年以下有期徒刑、拘役或罰金”。欠錢(qián)欠到要坐牢的地步，可以說(shuō)是很無(wú)理取鬧了。不單單要入獄，還得繳納罰金;出獄之后還有一大筆欠款要償還。
欠債人除了因?yàn)椤熬軋?zhí)罪”要坐牢之外，還可能因?yàn)樵p騙型借錢(qián)坐牢。自身缺乏還款能力，還哄騙債主借錢(qián)，借了之后不思還債，反而想非法占有借款。這類的欠債還具有詐騙性質(zhì)。

有人欠錢(qián)不還還聯(lián)系不上怎么辦，拖欠保姆工資能否訴訟，1、拖欠保姆工資，屬于一般的民事糾紛，可以到法院起訴，由法院判決。
2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
3、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
4、家政公司有責(zé)任幫助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工資。如果有困難，也可以向政府有關(guān)部門(mén)、管理部門(mén)、管理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求幫助，拖欠工資其實(shí)屬于欺詐他人錢(qián)財(cái)，答應(yīng)給予的錢(qián)財(cái)，拖欠不給，這是欺騙，工資是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，到期必須付給，到期不給不付就是欠錢(qián)行為，法律規(guī)定欠人錢(qián)應(yīng)該及時(shí)付還，否則，拖欠工資就是欠錢(qián)不還不給，這是違犯法律的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

有人欠我錢(qián)聯(lián)系不上怎么辦，工地欠工資不給怎么辦，工地欠工資不給的，勞動(dòng)者可以催告其在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)及時(shí)發(fā)放工資；如果單位仍然拖欠工資不給的，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；或者勞動(dòng)者也可以依法申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

聯(lián)系不上欠我錢(qián)的人怎么辦，欠農(nóng)民工工資不給怎么辦，欠農(nóng)民工工資不給的，首先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成要知道拿起法律的武器，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

別人欠錢(qián)不還又聯(lián)系不上怎么辦，欠農(nóng)民工工資不給怎么辦，欠農(nóng)民工工資不給可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào),要求其支付工資并給予賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

借錢(qián)給別人然后聯(lián)系不上怎么辦，公司欠工資不給如何辦，公司欠工資不給的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

借款人聯(lián)系不上怎么辦，請(qǐng)問(wèn)欠農(nóng)民工不給怎么辦，如果用工單位欠農(nóng)民工工資不給的，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償，也可以直接向人民法院起訴要求對(duì)方按時(shí)支付工資。法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

被告聯(lián)系不上怎么辦，欠工資不給可以報(bào)警嗎，欠工資不給構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，可以報(bào)警；未構(gòu)成犯罪的，可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。