公司不跟員工簽勞動合同的后果

公司未與員工簽訂勞動合同的后果，公司不跟員工簽合同應(yīng)該怎么賠償，公司不跟員工簽合同的賠償分兩種情況：一是自聘用這個員工之日起的第2個月開始每月向該員工支付2倍的工資；二是公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，就要從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

跟員工沒有簽勞動合同最嚴重的后果，第三方簽合同有保障嗎，是的。
第三方合同是員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

公司辭退員工的后果，單位不簽勞動合同有哪些后果，單位不簽勞動合同的后果參考如下：
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。
4、難以保護商業(yè)秘密。不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

學(xué)生簽勞動合同后果，疫情期間合同到期不續(xù)簽是否違法，不管是不是疫情期間，合同到期公司都可以不跟勞動者續(xù)簽合同，這并不違反勞動法。但是如果公司不跟勞動者續(xù)簽合同，需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償，補償根據(jù)勞動時間計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

未簽勞動合同的法律后果，拖欠工資主動離職有補償金嗎，如果簽訂了勞動合同有經(jīng)濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規(guī)定和公司解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》十六條規(guī)定應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償。與公司解除勞動合同或者公司違反勞動合同員工主動解除勞動合同，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按《勞動合同法》規(guī)定補償。
《民法典》第八條，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

企業(yè)不簽勞動合同的后果，公司不和員工簽訂勞動合同要承擔(dān)哪些風(fēng)險，公司不和員工簽訂勞動合同的風(fēng)險：支付雙倍工資的風(fēng)險；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)；不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司一直不給員工簽勞動合同，入職都要簽勞動合同嗎，入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。
《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動合同不給員工后果，入職到底要不要簽合同，入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。
《民法典》第六條 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

員工和公司沒有簽勞動合同，員工故意不簽勞動合同有什么后果，員工故意不簽勞動合同，有下列后果：自用工之日起的一個月內(nèi)，如果經(jīng)單位書面通知員工，員工仍不簽的，單位能夠書面通知員工終止勞動關(guān)系，且不需要支付給員工經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

簽了勞動合同不給員工的后果，第三方合同是什么意思，第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。