公司壓著工資不發(fā)

起訴公司不發(fā)工資，中介不發(fā)工資去哪里投訴，中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負責人協(xié)商解決，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。

公司不發(fā)工資怎么辦?，中介勞務公司不結(jié)工資怎么辦，中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負責人協(xié)商解決，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是我們跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。

保安公司不發(fā)工資，勞務中介跑了沒發(fā)工資怎么辦，中介公司不發(fā)工資的話可以和公司的負責人協(xié)商解決，如果負責人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是跟中介公司索要工資的合理渠道，公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。

不發(fā)工資投訴公司，公司就是不給工資該怎么辦，首先可以投訴公司，或者去勞動仲裁委申請仲裁，仲裁之后還可以訴訟。勞動者為公司勞動，公司應為勞動者發(fā)勞動合同約定的工資，如果公司沒有正當?shù)睦碛删蛺阂獠话l(fā)工資，就會違反勞動法的規(guī)定。如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，或者申請仲裁。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發(fā)工資咋辦，公司法人的工資可以暫時不發(fā)嗎，如果不在公司工作，不存在勞動關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。公司法人工資的發(fā)放沒有具體的數(shù)額，公司法人的工資發(fā)放方式是按照當時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。
《中華人民共和國公司法》第十三條　公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

北京公司不發(fā)工資，欠薪能不能匿名舉報，可以。公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

投訴公司不發(fā)工資，老板拖欠工資歸誰管，公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

公司突然不發(fā)工資，請問在公司上班自離不發(fā)工資算違法嗎，自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發(fā)上月工資，自離不發(fā)工資犯法嗎，自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發(fā)工資賠償，臨時工拿不到工資向哪里投訴，拖欠薪資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。