廠里自離多久補(bǔ)辦離職有效

如果在廠里自離不給工資怎么辦，自動(dòng)離職多久解除勞動(dòng)合同，自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。
如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。
所謂的自離，應(yīng)該是指勞動(dòng)者單方面主動(dòng)離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
至于勞動(dòng)者自離多久之后解除勞動(dòng)合同，沒有法律規(guī)定該項(xiàng)的期限，勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。

工廠自離多久合同解除，工廠自離有工資嗎，在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開不辭職是沒有工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

有離職單算自離嗎，請(qǐng)問自離多久才會(huì)解除勞動(dòng)合同，自離后勞動(dòng)合同一般就自動(dòng)解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。
如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動(dòng)者賠償。
所謂的自離，應(yīng)該是指勞動(dòng)者單方面主動(dòng)離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
至于勞動(dòng)者自離多久之后解除勞動(dòng)合同，沒有法律規(guī)定該項(xiàng)的期限，勞動(dòng)者與用人單位任何一方都可以決定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

自離多久社?？梢越獬趶S里上班自離有工資嗎，廠里上班自離有工資的，工廠不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

自離需要辦離職手續(xù)嗎，自離公司多久會(huì)解除勞動(dòng)合同，具體自離多久解除勞動(dòng)合同，法律并無明確規(guī)定。曾經(jīng)的連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定已經(jīng)被廢止。但《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。因此具體自離多久屬于嚴(yán)重違反，需要由公司的規(guī)章制度加以確定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條

廠里規(guī)定自離不發(fā)工資合法嗎，廠里辭職不批怎么辦，

廠里辭職不批，工人只需要提前30天通知廠里解除勞動(dòng)合同即可，30天后如果用廠里不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，不發(fā)給解除勞動(dòng)合同證明的，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

曠工自離，簽了勞動(dòng)合同想辭職不干領(lǐng)導(dǎo)不批直接走人要怎樣呢，不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

工廠自離沒辦離職手續(xù)會(huì)怎么樣，簽了勞動(dòng)合同已經(jīng)過了試用期直接走人會(huì)怎么樣，違法嗎，不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

自離拖欠工資怎么辦，非正常離職的后果是什么，用人單位對(duì)非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，非正常離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，非正常離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。

廠里上班沒簽勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎，公司詐騙離職多久沒責(zé)任，視具體情況而定。如果沒有參與用人單位的詐騙行為，那么不管離職多久都不會(huì)有責(zé)任。如果參與了用人單位的詐騙行為，不管離職多久都要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
《中華人民共和國刑法》 第二十七條 在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。 對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。