單位行賄 案例，索賄的認(rèn)定證據(jù)，一、是主動(dòng)性。受賄人主動(dòng)以明示與暗示的方式要求行賄人給予自己財(cái)物，而不是被動(dòng)等待行賄人給予財(cái)物。主動(dòng)性包話行賄人提出來(lái)，受賄人主動(dòng)與之討價(jià)還價(jià)的行為。在實(shí)踐中，受賄人的主動(dòng)性是成立索賄的最主要特征。
二、是索取性。索取不等于勒索，索取只是向他人要財(cái)物的意思，勒索是以威脅的手段向他人要財(cái)物的意思，從上面的案例中我們可以看出，受賄人只要向行賄人索要財(cái)物，就構(gòu)成索賄，所以索賄包括勒索和索取兩種情況(潘強(qiáng)、鄒志宏發(fā)表在《法學(xué)專論》的《索賄犯罪新探》一文也表述了此種觀點(diǎn))。
三、是交易性。雖然索賄不以為行賄人謀取利益為前提，但受賄人一般會(huì)以本人職權(quán)為某種行為或者不為某種行為為交換，這種交易也可以是以未來(lái)的利益為交易，使得行賄人給予財(cái)物。
行賄典型案例，怎么起訴小包工頭，向法院起訴。承包工程的包工頭個(gè)人因不是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應(yīng)該屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以如果包工頭拖欠工人工資的，工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
行賄判刑案例，包工頭拖欠工資違法嗎，違法?？梢耘c包工頭協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
包工頭拖欠工資可以由勞動(dòng)管理部門管理，工人也可以直接起訴到法院來(lái)要求包工頭支付工資待遇，并賠償造成的損失，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情況來(lái)處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。
行賄處分案例，包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤怎么辦，包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤的，農(nóng)民工可以起訴建筑商。包工頭以營(yíng)利為目的招聘農(nóng)民工從事某項(xiàng)工作，包工頭與農(nóng)民工存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)拖欠工資的賠償責(zé)任。
其次，施工總承包公司與農(nóng)民工沒有合同關(guān)系，不存在違約責(zé)任，但對(duì)拖欠農(nóng)民的工資存在侵權(quán)責(zé)任。
施工總承包公司將勞務(wù)承包給不具備施工資質(zhì)的包工頭，其分包合同無(wú)效，造成拖欠農(nóng)民工工資存在過錯(cuò)，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，有連帶清償義務(wù)。
綜上，包工頭應(yīng)當(dāng)賠償所欠民工工資等損失;工程總承包企業(yè)對(duì)此不管其工程款是否已結(jié)清，都應(yīng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
《最新工資支付暫行》第十九條
經(jīng)典案例行賄，單位行賂150萬(wàn)元的量刑，行賄罪，是指為謀取不正當(dāng)利益，給國(guó)家工作人員以財(cái)物（含在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以各種名義的回扣費(fèi)、手續(xù)費(fèi)）的行為。
行賄罪量刑標(biāo)準(zhǔn)2015年還沒有新的規(guī)定。
根據(jù)《最高人民法院最高人民檢察院關(guān)于辦理行賄刑事案件具體應(yīng)用法律
若干問題的解釋》規(guī)定
第一條為謀取不正當(dāng)利益，向國(guó)家工作人員行賄，數(shù)額在一萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第二條因行賄謀取不正當(dāng)利益，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百九十條第一款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”：
（一）行賄數(shù)額在二十萬(wàn)元以上不滿一百萬(wàn)元的；
（二）行賄數(shù)額在十萬(wàn)元以上不滿二十萬(wàn)元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行賄的；
2.將違法所得用于行賄的；
3.為實(shí)施違法犯罪活動(dòng)，向負(fù)有食品、藥品、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等監(jiān)督管理職責(zé)的國(guó)家工作人員行賄，嚴(yán)重危害民生、侵犯公眾生命財(cái)產(chǎn)安全的；
4.向行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的國(guó)家工作人員行賄，影響行政執(zhí)法和司法公正的；
（三）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。
第三條因行賄謀取不正當(dāng)利益，造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在一百萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百九十條第一款規(guī)定的“使國(guó)家利益遭受重大損失”。
第四條因行賄謀取不正當(dāng)利益，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百九十條第一款規(guī)定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”：
（一）行賄數(shù)額在一百萬(wàn)元以上的；
（二）行賄數(shù)額在五十萬(wàn)元以上不滿一百萬(wàn)元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行賄的；
2.將違法所得用于行賄的；
3.為實(shí)施違法犯罪活動(dòng)，向負(fù)有食品、藥品、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等監(jiān)督管理職責(zé)的國(guó)家工作人員行賄，嚴(yán)重危害民生、侵犯公眾生命財(cái)產(chǎn)安全的；
4.向行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)的國(guó)家工作人員行賄，影響行政執(zhí)法和司法公正的；
（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五百萬(wàn)元以上的；
（四）其他情節(jié)特別嚴(yán)重的情形。
第五條多次行賄未經(jīng)處理的，按照累計(jì)行賄數(shù)額處罰。
律師行賄案例，為包工頭打工受傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。工人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，將包工頭和打工工地的建設(shè)方列為共同被告。法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
共同行賄案例，為包工頭打工受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢，為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。包工頭與打工仔之間為雇傭關(guān)系，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，包工頭當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。建筑公司將工程分包給并無(wú)施工資質(zhì)的包工頭，存在過錯(cuò)，因此應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
2014年行賄案例，包工頭惡意討薪應(yīng)該怎么辦，包工頭惡意討薪的處理是：包工頭報(bào)假案、煽動(dòng)工人鬧事、聚眾斗毆事件，首先第一點(diǎn)就是確定是否真的是惡意討薪，其次，找到包工頭惡意討薪的證據(jù)，最后通過法律途徑來(lái)解決。既然對(duì)方是惡意討薪的話，單位有權(quán)利報(bào)警或者提交相關(guān)資料去法院起訴他們的。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
個(gè)人行賄案例，建筑工地出事故,應(yīng)該公司賠錢還是包工頭賠，包工頭有一定的賠償責(zé)任，解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動(dòng)關(guān)系。
1、如果該員工與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。
2、如該員工與建筑公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，則由建筑公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。勞動(dòng)者或勞動(dòng)者委托他人注意收集相關(guān)證據(jù)，如不能協(xié)商解決的，可向法院提起訴訟，依法維權(quán)。
3、如果用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》第802條規(guī)定：因承包人的原因致使建設(shè)工程在合理使用期限內(nèi)造成人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損失的，承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
新型行賄案例，包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資不給該怎么辦，目前法律上明確規(guī)定禁止包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資，若出現(xiàn)包工頭代領(lǐng)農(nóng)民工工資不給的情況，農(nóng)民工可以向法院起訴處理。企業(yè)必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)支付農(nóng)民工工資，企業(yè)向農(nóng)民工發(fā)放工資的應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。