工傷五級(jí)假肢賠償案例

五級(jí)傷殘的賠償，工傷賠償時(shí)間是如何規(guī)定的，工傷賠償一般從工傷認(rèn)定之后就可以進(jìn)行賠償，法律沒有明確規(guī)定。工傷賠償項(xiàng)目：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

五級(jí)傷殘賠償多少錢，山東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)?。這里以五級(jí)為例。五級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面：

1、醫(yī)療費(fèi)；

2、一次性傷殘補(bǔ)助金，為18個(gè)月本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

深圳五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償協(xié)議書有效期多久，若無(wú)特殊約定或者新的對(duì)抗協(xié)議書的內(nèi)容出現(xiàn)，工傷賠償協(xié)議書一直有效。工傷賠償協(xié)議書內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；賠償項(xiàng)目；勞動(dòng)關(guān)系解除；爭(zhēng)議解決方式；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付下列費(fèi)用：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

上海五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，交通事故造成的工傷企業(yè)怎么賠償，因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐傻墓?，企業(yè)支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者先要求支付侵權(quán)賠償?shù)?，與用人單位支付工傷賠償重復(fù)的項(xiàng)目，用人單位不需要再賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工工傷五級(jí)一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同也可以賠償。賠償以勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)為依據(jù)。這里以五級(jí)傷殘為例。五級(jí)傷殘的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面：1、醫(yī)療費(fèi)；2、一次性傷殘補(bǔ)助金，為18個(gè)月本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

假肢費(fèi)用賠償價(jià)格限額標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工工傷鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，

工傷鑒定完畢還要鑒定勞動(dòng)能力，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。這里以五級(jí)為例。五級(jí)工傷的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面：

1、醫(yī)療費(fèi)；

2、一次性傷殘補(bǔ)助金，為18個(gè)月本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

濟(jì)寧市關(guān)于工傷安裝假肢標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)公司怎么賠，職工遭遇工傷，公司應(yīng)當(dāng)按職工的原工資待遇來(lái)賠償其在停工留薪期內(nèi)的工資福利；應(yīng)當(dāng)按照職工工資的70%來(lái)賠償五級(jí)傷殘的職工的傷殘津貼；以及按照省級(jí)人民政府的規(guī)定來(lái)賠償職工與公司解約后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五級(jí)傷殘大概賠償40萬(wàn)，工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動(dòng)能力如何處理，工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動(dòng)能力，可以領(lǐng)取工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由用人單位支付以下全部工傷賠償項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)為16個(gè)月的本人工資；生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；其他。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

山東省工傷五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，

工傷賠償都是根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定的。這里以五級(jí)傷殘為例。五級(jí)傷殘的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面：

1、醫(yī)療費(fèi)；

2、一次性傷殘補(bǔ)助金，為18個(gè)月本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五級(jí)工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷可否要求公司額外賠償，公司已經(jīng)就認(rèn)定的工傷部分賠償了，一般不會(huì)再額外賠償。用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。