重慶市最低工資標(biāo)準2015

長春最低工資標(biāo)準2015，重慶底薪標(biāo)準，重慶的底薪標(biāo)準如下：1、重慶市城區(qū)的職工最低月工資標(biāo)準為1800元/月，重慶市縣區(qū)職工最低月工資標(biāo)準為1700元/月；2、重慶市城區(qū)非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為18元/小時，重慶市縣區(qū)非全日制職工最低小時工資標(biāo)準為17元/小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

陽江最低工資標(biāo)準2015，重慶婚假多少天，

　　重慶市的婚假是15天。

　　根據(jù)最新的《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定：

　　第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準。

　　符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

佛山最低工資標(biāo)準2015，重慶社?；鶖?shù)，重慶企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。其中，繳費基數(shù)上限按照職工工資收入超過上一年重慶市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；下限按照全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的60%確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準具體測算方法見附件。

貴港2015最低工資標(biāo)準，重慶房子限購嗎，不限購。2014年9月23日重慶市住房保障和房屋管理局召開新聞發(fā)布會,正式下發(fā)了《市政府關(guān)于取消我市商品住房限購政策的通知》,宣布重慶市自9月24日起取消住房限購,凡在重慶市市區(qū)域購買住房(含新建商品住房和二手住房)的,不再實行限購。辦理相關(guān)手續(xù)時,不再核查住房情況,不再要求提供戶籍、納稅或繳納社會保險等相關(guān)證明。也就是說外地人在重慶市買房跟武漢人購房及貸款的資格是一樣的,外地人在重慶市購房不再需要提供相關(guān)的納稅或者社保證明。

紹興市最低工資標(biāo)準2015，重慶產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，重慶市女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和《重慶市生育保險暫行規(guī)定》的規(guī)定，重慶市女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。

合肥市最低工資標(biāo)準2015，成都市社保繳費標(biāo)準，成都市社保繳費標(biāo)準：
1、基本養(yǎng)老保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標(biāo)準，分別按2015年度省平工資的300%(15130元)和40%(2017元)執(zhí)行。
(2)城鎮(zhèn)個體參保人員申報繳費基數(shù)標(biāo)準分別按2015年度省平工資的40%(2017元)、60%(3026元)、80%(4034元)和100%(5043元)執(zhí)行。
2、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險
(1)用人單位(包括有雇工的個體工商戶)及其職工(包括個體工商戶的雇工)申報繳費工資上限和下限標(biāo)準，從6月起分別按2015年度市平工資的300%(14370元)和60%(2874元)執(zhí)行。
(2)城鎮(zhèn)個體參保人員基本醫(yī)療保險(包括大病醫(yī)療互助補充保險)繳費基數(shù)標(biāo)準，從6月起按2015年度市平工資的80%(3832元)執(zhí)行；住院統(tǒng)籌、生育保險繳費基數(shù)標(biāo)準，從6月起按2015年度市平工資(4790元)執(zhí)行。

樂山最低工資標(biāo)準2015，重慶特病辦理流程，重慶特病辦理流程
1、申報人填寫《重慶市城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險特殊疾病申請表》，并提交至醫(yī)保中心；
2、申報人身份證復(fù)印件、代辦人身份證復(fù)印件、近期1寸照片2張；
3、申報人提供二級以上醫(yī)院住院病歷或三級醫(yī)院門診病歷（含檢查原始資料）即可現(xiàn)場辦理《重慶市醫(yī)療保險特殊疾病資格證》；
4、若無二級以上醫(yī)院住院病歷或三級醫(yī)院門診病歷，則需填寫《重慶市城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險特殊疾病申請表》申請參加集中體檢，合格后，方能辦理《重慶市醫(yī)療保險特殊疾病資格證》。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

廣東省最低工資標(biāo)準 2015，重慶詐騙的立案標(biāo)準，重慶詐騙金額在五千元以上的，應(yīng)予立案追訴。法律依據(jù)：《重慶市高級人民法院、重慶市人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件數(shù)額標(biāo)準的規(guī)定》根據(jù)2011年3月1日發(fā)布的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〈2011〉7號）第一條的規(guī)定，經(jīng)2013年5月24日重慶市高級人民法院審判委員會2013年第13次會議和2013年5月23日重慶市人民檢察院第四屆檢察委員會第5次會議討論決定，對我市詐騙公私財物“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”的標(biāo)準作如下規(guī)定：一、詐騙公私財物價值人民幣五千元以上的，為數(shù)額較大；二、詐騙公私財物價值人民幣七萬元以上的，為數(shù)額巨大；三、詐騙公私財物價值人民幣五十萬元以上的，為數(shù)額特別巨大。

潮州最低工資標(biāo)準2015，重慶詐騙金額立案標(biāo)準，重慶詐騙金額在五千元以上的，應(yīng)予立案。法律依據(jù)：《重慶市高級人民法院、重慶市人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件數(shù)額標(biāo)準的規(guī)定》根據(jù)2011年3月1日發(fā)布的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〈2011〉7號）第一條的規(guī)定經(jīng)2013年5月24日重慶市高級人民法院審判委員會2013年第13次會議和2013年5月23日重慶市人民檢察院第四屆檢察委員會第5次會議討論決定，對我市詐騙公私財物“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”的標(biāo)準作如下規(guī)定：一、詐騙公私財物價值人民幣五千元以上的，為數(shù)額較大；二、詐騙公私財物價值人民幣七萬元以上的，為數(shù)額巨大；三、詐騙公私財物價值人民幣五十萬元以上的，為數(shù)額特別巨大。

三臺縣2015最低工資標(biāo)準，2019年重慶婚假多少天，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。