被告家屬簽收判決書，
你好，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果對方少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：
（一） 先和單位進行協(xié)商要求補發(fā)你的工資報酬；
（二） 向單位內(nèi)部設立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
（三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；
（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）；
（五） 直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；
（六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
（七） 依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?nbsp;
被告裝飾公司，
你好，可以起訴要求對方承擔。
交通事故流程：
1、交通部門現(xiàn)場勘查。交通部門接到電話及時到現(xiàn)場勘查后，應要求當事人或見證人在現(xiàn)場圖上簽名。為檢驗需要，可以扣留肇事車輛和當事人相關證件。
2、交通部門交通事故責任認定。交警部門經(jīng)過調(diào)查后，應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
3、交通部門組織賠償調(diào)解。在確認傷者治療終結或確定損害結果后，如果事故當事人同意進行賠償調(diào)解，交警部門可以組織調(diào)解。調(diào)解次數(shù)一般不超過2次。調(diào)解不成，填寫《調(diào)解終結書》，告知當事人在法定時效期間向人民法院起訴。也可以不申請調(diào)解，直接向人民法院起訴。
4、向人民法院起訴。委托律師或者自行向人民法院起訴，一般在事故發(fā)生地基層人民法院提起訴訟。在法庭審理過程中，各方可以在法院主持下調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的，由法院依法判決。
被告公司主體資格，
你好，根據(jù)您的描述，您可能遭遇了詐騙。
利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金“解凍”，是個很常見的騙術，屬于“套路貸”。
建議不要相信，不要上當受騙。
沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。
在貸款的時候，要選擇正規(guī)平臺、正當途徑。
遭遇“套路貸”被騙，一定要及時報警！
被告是公司，
你好，根據(jù)您的描述，您可能遭遇了詐騙。
利用“銀行卡號輸錯”要求支付相應資金“解凍”，是個很常見的騙術，屬于“套路貸”。
建議不要相信，不要上當受騙。
沒有實際借到款是不需要承擔還款責任的。
在貸款的時候，要選擇正規(guī)平臺、正當途徑。
遭遇“套路貸”被騙，一定要及時報警！
香港辯護律師，
你好，情節(jié)輕的沒有達到刑事處罰的情況
《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的”。
根據(jù)《民法典》及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 規(guī)定，致人身體傷害的，應當賠償醫(yī)療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用；損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療。
被人打傷要求賠償相關經(jīng)濟損失，如果協(xié)商不成就到法院起訴。
香港律師咨詢，
你好，被人毆打可以報警。
情節(jié)輕的沒有達到刑事處罰的情況
《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的”。
情節(jié)惡劣的已達到刑事處罰的情況
如果通過法醫(yī)鑒定做出傷情是輕傷或者重傷，根據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。通俗的說，故意傷害致人輕傷的，就可以處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
香港法律糾紛案例，
你好，建議可以起訴要求對方賠償。
工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?/p>
一、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
二、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。
但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間。
單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。
社保經(jīng)辦機構調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。
申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
三、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。
窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
四、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。
單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。
沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
香港辯護律師費，
你好，可以起訴要求對方還款。
（一） 與借款人進行溝通，要求借款人及時還款，借款人確因經(jīng)濟困難，無力一次性全額還款的，可以讓借款人先償還一部分借款，同時讓借款人出具一份還款計劃書，重新確定還款時間，保護你的債權。
（二） 與借款人就還款事項進行協(xié)商和解，達成還款協(xié)議后，應該簽訂還款協(xié)議書防止借款人反悔不按照還款協(xié)議還錢。
（三） 要求借款人提供擔保，如找保證人或提供財產(chǎn)抵押等。
（四）借款人不想還錢的，可以發(fā)送催款函或委托律師發(fā)送律師函；經(jīng)催款后，借款人仍不還錢的，應盡快起訴并申請財產(chǎn)保全。
如你采取以上協(xié)商的措施還不能解決糾紛，你還可以采取調(diào)解和訴訟的方式解決。
判決書是原被告都有，
你好，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
無故辭退員工，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高于當?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標準就按三倍計算。
被告詐騙法院會判決書，
你好，不管是什么 形式的辭職，都沒有理由不發(fā)工資。
如果對方少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過下面的方法解決：
（一） 先和單位進行協(xié)商要求補發(fā)你的工資報酬；
（二） 向單位內(nèi)部設立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
（三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動行政部門投訴（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），由勞動保障行政部門責令單位限期支付你的全額工資報酬或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；
（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標準為應付工資的50%以上，100%以下）；
（五） 直接去當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；
（六）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
（七） 依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?nbsp;