強(qiáng)制執(zhí)行 轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，
你好，由于對(duì)方獲得小孩的撫養(yǎng)權(quán)，所以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》您每月需要向?qū)Ψ街Ц缎『⒌膿狃B(yǎng)費(fèi)。
行動(dòng)建議 ：
（一） 協(xié)商解決：你可以和對(duì)方通過(guò)平等自愿協(xié)商的方式，就撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額和撫養(yǎng)費(fèi)的相關(guān)問(wèn)題達(dá)成明確具體的協(xié)議，還可以對(duì)每年支付的撫養(yǎng)費(fèi)以及特殊情況進(jìn)行約定，使每年的撫養(yǎng)費(fèi)可以根據(jù)實(shí)際情況上下變動(dòng)；
（二） 訴訟解決：雙方協(xié)商不了的情況下可以向人民法院提起訴訟，或者直接以撫養(yǎng)費(fèi)糾紛向人民法院提起訴訟。
取保候?qū)忁D(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，
你好，是應(yīng)該支付您工資的。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過(guò)下面的方法解決：
（一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬；
（二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
（三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）；
（五） 直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
（六） 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
（七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
貪污財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，
你好，您以符合法律的方式離職，公司沒(méi)有權(quán)利限制您的自由。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過(guò)下面的方法解決：
（一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬；
（二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
（三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）；
（五） 直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
（六） 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
（七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
怎么轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，
你好，根據(jù)您的描述，如果你沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)行為，單位沒(méi)有與你協(xié)商一致就想辭退你，那么根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?的規(guī)定，單位一旦辭退你，你可以以單位違法解除勞動(dòng)合同為由，要求單位向你支付賠償金。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以：
1、直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴。
轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)執(zhí)行，
你好，這種情況屬于詐騙平臺(tái)，建議不要相信，避免上當(dāng)受騙。 沒(méi)有實(shí)際借到款是不需要承擔(dān)還款責(zé)任的。 不予理會(huì)即可。 建議不要相信。
惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，
你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十八條，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果單位少發(fā)（克扣）你的工資，你可以通過(guò)下面的方法解決：
（一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)你的工資報(bào)酬；
（二） 向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
（三） 協(xié)商不成或者不想?yún)f(xié)商，你可以到勞動(dòng)行政部門投訴（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位限期支付你的全額工資報(bào)酬或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（四） 如果單位逾期不支付你工資的，你可以要求單位加付賠償金（賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的50%以上，100%以下）；
（五） 直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
（六） 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴；
（七） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 建議先收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌（證、服）等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
植物人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，
你好，建議您及時(shí)報(bào)警，積極配合警方調(diào)查，解除關(guān)系。
以免貸款逾期，對(duì)您造成影響。
轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn) 不當(dāng)?shù)美?，你好，我是湖南綱維律師事務(wù)所周文松律師，很榮幸為你提供專業(yè)法律服務(wù)！請(qǐng)問(wèn)你有什么法律問(wèn)題需要咨詢解決？
控訴財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，你好，你想咨詢什么問(wèn)題？可以詳細(xì)的說(shuō)一下？或者點(diǎn)擊頭像選擇圖文咨詢
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