北京看守所上班時間表，上兩天班不給工資怎么辦，上班兩天辭職有工資，勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就需要按照雙方當事人約定的數(shù)額給付勞動報酬。換句話說，上班兩天辭職有工資，勞動者是需要提前通知用人單位的，用人單位是結算勞動者的勞動報酬的，如果不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
北京居委會幾點上班，上班5天離職給工資嗎，上班5天離職給工資，只要勞動了一天用人單位就應當發(fā)一天的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
工廠上班工傷賠償，不上班了但未解除合同還發(fā)工資嗎，不上班了但未解除合同不一定還發(fā)工資，一般情況下，勞動者沒有上班，也沒有解除勞動合同的情況下，如果在一個工資月內(nèi)，勞動者都沒有提供實際用工的，是不發(fā)工資的；如果在一個工資月內(nèi)，有實際用工，但是沒有上滿一個月，期間不上班了的，是要發(fā)工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資賠償標準，曠工不發(fā)工資是否合法，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，用人單位可以扣除未出勤天數(shù)的工資，但是曠工不發(fā)正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發(fā)放的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
辯護律師工資，沒簽合同不給工資，勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
北京法院幾點上班啊，疫情不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的，如果自己確實付出了勞動，但企業(yè)不發(fā)工資且沒有簽訂勞動合同的，可以這樣做：
1、首先勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等；
2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決；
3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
北京居委會周六上班嗎，居家辦公工資怎么算，居家辦公工資按正常標準發(fā)放。企業(yè)安排的以靈活方式在家上班的，按正常工作期間的工資發(fā)放，切實維護勞動者合法權益。若企業(yè)無故拖欠工資、減少工資數(shù)額或者不發(fā)放工資的，可向行政執(zhí)法部門舉報，請求企業(yè)予以糾正，維護自己的合法工資權益。若企業(yè)暫無支付能力的，可與企業(yè)協(xié)商延期支付。
【法律依據(jù)】
《關于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復工復產(chǎn)和勞動關系協(xié)調(diào)工作的通知》對疫情防控期間切實維護職工合法權益提出了明確要求，包括：保障職工工資權益，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費；監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎上，制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。
北京上班在哪里司法考試，自離沒有工資合法嗎，不合法，在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)放工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
去靜博士上班怎么樣，自離不發(fā)工資犯法不，在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規(guī)定了要按照合同約定的發(fā)放工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
包頭護士工資，公司員工自動離職公司可以不發(fā)工資嗎，公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第二十五條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。