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你好,涉嫌詐騙,建議報警。
發(fā)現(xiàn)自己被騙了怎么辦呢?
建議第一時間報警,向公安機關(guān)詳細告知嫌疑人的銀行賬號、電話號碼等相關(guān)信息。
保存好相關(guān)證據(jù):
(1)轉(zhuǎn)賬憑證,包括:ATM機轉(zhuǎn)賬憑條、手機銀行(網(wǎng)銀)轉(zhuǎn)賬截圖、銀行流水單。
(2)嫌疑人聯(lián)絡(luò)的相關(guān)憑證,包括通話記錄截圖、電話通話詳單、短信聊天記錄截圖。
(3)及時到屬地派出所或者刑警隊制作筆錄,并向公安機關(guān)提供相關(guān)證據(jù)資料,這些都是公安機關(guān)開展偵查工作、串并案件的重要依據(jù)。案件破獲后,這些證據(jù)也會對犯罪嫌疑人定罪量刑以及追繳贓款起到重要作用。
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你好,向勞動監(jiān)察部門投訴。
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
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你好,向勞動監(jiān)察部門投訴。
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你好,無故辭退員工,在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動合同,應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍,向勞動者支付賠償金。
具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是:按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月,工資標準的經(jīng)濟補償金;勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年計算;工作年限不滿六個月的,按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是:以勞動關(guān)系解除前,十二個月的平均工資作為基數(shù)。
另外需注意的是,月工資標準也不能無限提高,也是有最高限額的。具體是:如果員工月工資標準,高于當?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍,那月工資標準就按三倍計算。
工地拖欠工程款不給怎么辦,
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你好,《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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你好,由于您提供的信息過于簡單,個人分析本案可能存在兩種可能:
一是您與欠薪方之間形成勞動關(guān)系,建議您在收集好入職登記、考勤記錄、已經(jīng)支付的工資的流水憑據(jù)、與工作內(nèi)容有關(guān)的微信短信聊天記錄、拖欠工資相關(guān)證明以及工作牌(證、服)等能夠證明您與欠薪方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)后,先向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門(勞動監(jiān)察部門)投訴,由人力資源和社會保障部門(勞動監(jiān)察部門)根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,責令欠薪方限期支付,逾期不支付的,責令欠薪方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。
二是您和欠薪方之間是勞務(wù)關(guān)系,建議您在收集好與欠薪方之間存在勞務(wù)關(guān)系以及其拖欠您勞務(wù)報酬數(shù)額的證據(jù)后,向人民法院提起訴訟,請求判令欠薪方支付拖欠的勞務(wù)報酬。
勞動仲裁裁決或者人民法院的判決發(fā)生法律效力后,欠薪方未按裁決或者判決的內(nèi)容履行支付報酬義務(wù)的,您可以申請法院強制執(zhí)行。