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在上海,懷孕期間請(qǐng)假的計(jì)算方法。

在上海,懷孕期間請(qǐng)假的計(jì)算方法。

一、在上海懷孕期間的請(qǐng)假怎么算

1、懷孕期間請(qǐng)事假的話沒有工資,請(qǐng)病假的話是有工資的。職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后,職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?!?/p>

二、懷孕請(qǐng)假工資怎么算,懷孕請(qǐng)假的工資是怎么算

眾所周知,懷孕的女職工是可以請(qǐng)產(chǎn)假或病假的,當(dāng)然請(qǐng)的假不一樣,那么獲得的相應(yīng)的工資就不同。那么,要是懷孕的女職工請(qǐng)病假的話,懷孕請(qǐng)假工資怎么算呢對(duì)于女職工在孕期休長病的情況,根據(jù)上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后,職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?!闭f明1總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。說明2“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的,典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

3、在長病假六個(gè)月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)如下職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”,具體標(biāo)準(zhǔn)如下第一個(gè)保底職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。第二個(gè)保底職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

三、職工懷孕期間請(qǐng)假怎么算

1、懷孕期間請(qǐng)事假的話沒有工資,請(qǐng)病假的話是有工資的。職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后,職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”

四、工作期間懷孕檢查算請(qǐng)假么

不算請(qǐng)假。

1、女職工懷孕期間,準(zhǔn)予做產(chǎn)前檢查,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,不能按病假、事假或曠工處理。

2、因此,在上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)視為正常工作,單位應(yīng)按正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不能按事假處理。

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