一、招募童工的需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、這個招收未滿16周歲的孩子構(gòu)成非法使用童工，會受到第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下　　
（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元?！　?br/>（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元?！　?br/>（三）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元?！　?br/>（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元?！　?br/>

2、第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下　　
（一）對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)?！　?br/>（二）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元?！　?br/>（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元?！　?br/>

3、第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍　　
（一）數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的;　　
（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的;　　
（三）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;　　
（四）數(shù)次為童工出具假證明的。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第四條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第五條

二、雇傭童工的法律責(zé)任？

您好，對于您提出的問題，我的解答是《禁止使用童工規(guī)定》第六條 用人單位雇傭童工法律責(zé)任由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。　　童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算?！〉谑粭l 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。概括來說用人單位和相關(guān)責(zé)任人使用童工應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任，甚至可能承擔(dān)刑事責(zé)任。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第六條
[1]《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》 第十條
[2]《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》 第十一條

三、法律上招用童工要承擔(dān)哪些責(zé)任

1、根據(jù)《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；
在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十四條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第六條

四、如何認(rèn)定童工，雇傭童工的法律責(zé)任是如何規(guī)定的？

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童?！妒褂糜卸疚锲穲鏊鶆趧颖Ｗo(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

五、企業(yè)雇傭童工被發(fā)現(xiàn)要承擔(dān)什么責(zé)任法律有詳細(xì)規(guī)定嗎

法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度；或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條

六、單位使用童工怎么承擔(dān)責(zé)任有沒有法律規(guī)定

1、民事責(zé)任。

2、行政責(zé)任。有下列違法行為之一的，由勞動保障行政部門處以罰款用人單位使用童工的。