一、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別，勞動(dòng)合同和三方

你好，下面就勞動(dòng)合同和三方協(xié)議問(wèn)題回答如下:

1、在2011年8月1日合同生效前你離開(kāi)不是違反合同。但如果同時(shí)簽了三方協(xié)議，在2011年8月1日之前離開(kāi)屬于違反三方協(xié)議。

2、三方協(xié)議中約定了違約金的，適用約定；沒(méi)有約定違約金的，你離開(kāi)不需要支付違約金。

3、“一般不都是先簽三方協(xié)議，畢業(yè)到公司報(bào)到后才簽勞動(dòng)合同嗎 直接簽合同有沒(méi)有什么不妥？”1如果是還沒(méi)有拿到畢業(yè)證的即將畢業(yè)的在校生，一般會(huì)先簽三方協(xié)議、拿到畢業(yè)證實(shí)際到公司工作后再簽勞動(dòng)合同。但三方協(xié)議在對(duì)學(xué)生提供的保護(hù)方面不如正式勞動(dòng)合同更明確。2你應(yīng)聘的公司要求直接簽勞動(dòng)合同，對(duì)你更有利。

4、關(guān)于你的補(bǔ)充1第一條的約定部分違法乙方有權(quán)拒絕。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度要求員工加班，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)和員工協(xié)商，協(xié)商不一致的，員工有權(quán)拒絕。所以，這一條即使你簽了，將來(lái)也可以不履行，到時(shí)不愿加班、公司強(qiáng)行要求加班的，可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2員工同意加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)每日工作超過(guò)8小時(shí)、每周超過(guò)44小時(shí)的應(yīng)算加班，平時(shí)加班應(yīng)支付150%工資，休息日加班應(yīng)支付2倍工資、法定節(jié)假日加班應(yīng)支付3倍工資。3第二條的約定只要雙方同意不算違法但簽了對(duì)你不利，以后公司可以任意調(diào)整你的工作崗位和工作地點(diǎn)，到時(shí)你不服從就是違約，公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同并不支付[補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

二、勞動(dòng)合同是按照什么分類(lèi)的，勞動(dòng)合同有哪幾種

三種。

1.固定期限勞動(dòng)合同,合同終止時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定;

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

三、三方合同成立要件，法律依據(jù)是什么

律師解答
三方合同成立要件是

1、合同主體存在三方當(dāng)事人，且當(dāng)事人應(yīng)具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、具備要約和承諾階段；

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；

4、當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的。
根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律依據(jù)
《民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條
[1]《民法典》 第四百九十條

四、單方面解除勞動(dòng)合同，員工可以單方面單方面終止合同嗎

主要看為什么終止合同，理由是否正當(dāng)。如果是出現(xiàn)了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權(quán)，那是正當(dāng)?shù)摹５幢闳绱?，主張解除合同的，?yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔(dān)違約責(zé)任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關(guān)

五、與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同是什么

第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同；
而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十三條