單位是否可以代扣工資?若單位無故克扣工資,如何處理?
一、單位可以代扣工資嗎,單位無故克扣工資怎么處理
一、單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、單位無故克扣工資怎么辦
(一)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
(二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)今按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、單位能扣工資嗎,規(guī)定是什么
單位無正當(dāng)理由的,不能扣工資,但在下列情形下可以扣代扣代繳個(gè)人所得稅;代扣代繳社保費(fèi)用;以及代扣法院判決、裁定中要求勞動者支付的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。
三、用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資,要視哪些情況而定
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資1用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
2用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
另,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條
四、勞動造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發(fā)工資
1、確實(shí)因?yàn)閯趧诱叩倪^錯(cuò)造成用人單位損失的,可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發(fā),但需在一定限度內(nèi),即每月扣除額不能超過月工資的20%。
2、勞動者在履行職務(wù)過程中,給用人單位造成損害的,先應(yīng)審查雙方是否在勞動合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定,同時(shí)審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定,從而確定勞動者賠償責(zé)任的有無及大小。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度依據(jù),依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,由于勞動者本人原因給單位造成損失的,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,該損失可以用勞動者的工資支付,單位可以直接扣除,但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%,且扣除后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條
五、勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發(fā)工資
1、確實(shí)因?yàn)閯趧诱叩倪^錯(cuò)造成用人單位損失的,可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發(fā),但需在一定限度內(nèi),即每月扣除額不能超過月工資的20%。
2、勞動者在履行職務(wù)過程中,給用人單位造成損害的,先應(yīng)審查雙方是否在勞動合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定,同時(shí)審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定,從而確定勞動者賠償責(zé)任的有無及大小。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度依據(jù),依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,由于勞動者本人原因給單位造成損失的,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,該損失可以用勞動者的工資支付,單位可以直接扣除,但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%,且扣除后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條
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