一、員工是否可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期

員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。
但是，延長(zhǎng)試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過約定的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期期限。
勞動(dòng)者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長(zhǎng)試用期的，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，屬于違法約定試用期。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十九條

二、員工是否能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期

員工不能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十三條

三、員工在試用期達(dá)不到公司要求，是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)，如對(duì)勞動(dòng)者不滿意不合格可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件。入職前公司應(yīng)提書面履行告知義務(wù)（工作、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等），考核的工作應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)致，包括但不限于出勤、工作質(zhì)量效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神等，并進(jìn)行公示。

風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

四、企業(yè)再次錄用的員工，調(diào)崗后可以重新約定試用期嗎

首先，從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)招聘員工是為了創(chuàng)造價(jià)值，如果能創(chuàng)造十萬(wàn)的價(jià)值，那工資拿幾萬(wàn)不過分；如果不能創(chuàng)造價(jià)值，即使領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不會(huì)錄用。試用期對(duì)公司來說，就是追求一個(gè)盈虧平衡點(diǎn)的過程，一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的過程，堪比選股炒股的難度。其次，企業(yè)可以通過試用期減少支付工資薪酬，在試用期內(nèi)，企業(yè)員工的工資可以約定為轉(zhuǎn)正工資的80%。最后，企業(yè)在試用期內(nèi)有單方面以“不能勝任工作”為由的單方面解除權(quán)。

五、我們公司試用期是1個(gè)月，辭退不滿試用期的員工合法嗎

1、用人單位無(wú)理由辭退試用期員工，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條