當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

國企員工加班費怎么算?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 21:07:00勞動糾紛1875
國企員工加班費怎么算?

一、國企員工加班費要怎么算呢

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、我國規(guī)定企業(yè)員工自己選擇加班的加班費怎么算

加班費計算公式
勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

239

三、企業(yè)員工自己選擇加班的加班費怎么算

加班費計算公式
勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

239

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://amendment9.com/news/article/15626.html

“國企員工加班費怎么算?” 的相關(guān)文章

泉州安溪縣產(chǎn)假和陪產(chǎn)假如何?

泉州安溪縣產(chǎn)假和陪產(chǎn)假如何?

一、泉州市安溪縣產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;榧?..

辭職了,勞動合同沒簽用,需要寫辭職信嗎?

辭職了,勞動合同沒簽用,需要寫辭職信嗎?

一、沒簽用勞動合同,辭職需要寫辭職信嗎 1、未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的,因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù),提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞...

辦理單位社會保險登記證的步驟是什么?

辦理單位社會保險登記證的步驟是什么?

一、辦理單位社會保險登記證的程序是什么? 用人單位可按照下列流程來辦理社會保險登記1、填寫社會保險登記表和參保人員情況表,出示相關(guān)證件資料;2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理審核社會保險登記申請;記錄社會保險登記信息;3、對符合社會保險登記條件的用人單位,自收到申請之日起10個工作日內(nèi)頒發(fā)社會保險登記證件。二...

山西保德縣產(chǎn)婦產(chǎn)假正常情況需要多少天?

山西保德縣產(chǎn)婦產(chǎn)假正常情況需要多少天?

一、山西省忻州市保德縣正常情況產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

女職工在廣東佛山南澳縣享受多久產(chǎn)假?

女職工在廣東佛山南澳縣享受多久產(chǎn)假?

一、廣東省佛山市南澳縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo(hù)特...

河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多少?

河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多少?

一、河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多久 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)...