一、合同違約后，違約金和損失賠償可以同時主張嗎

1、在合同約定的違約金不足以賠償損失的時候，可以同時主張違約金和損失賠償。民法典規(guī)定，違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，法院或仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求適當減少。

2、法律依據(jù)《民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百八十五條

二、合同違約金與損失賠償可以同時主張嗎，有沒有規(guī)定？

合同違約金與損失賠償是否可以同時主張，是需要根據(jù)具體的情況確定的。支付違約金、賠償金是較為常見的違約一方需要的違約責任，但是需要注意的是，不是所有數(shù)額的違約責任賠償?shù)闹鲝埗际菚恢С值摹?/p>

三、簽訂勞動合同，違約金賠償金是多少合同違約金怎么算

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

四、你好，請問合同違約但未造成損失怎么辦

1、如果在合同中約定了違約金的，違約方應該向對方按合同約定支付相應的違約金。當然，如果約定的違約金過高的，也可以要求法院進行適當調整。

2、如果在合同中有定金的規(guī)定，并實際交付了定金的，則如果是交付定金一方違約，無權要求對方返還定金；如果是接受定金的一方違約的，則應雙倍返還定金。

五、合同中約定違約金會賠償嗎，法律有哪些規(guī)定

合同中約定違約金是可以賠償?shù)?，當事人如果有違反合同規(guī)定的情況發(fā)生，可以按照違約產(chǎn)生的損失計算應該賠償?shù)慕痤~，并且約定的違約金一般不能過分高于實際損失，或者不餓能過分低于實際損失。