員工工傷沒有勞動合同,如何獲得賠償金?
一、員工工傷沒有勞動合同怎么索要賠償金?
員工工傷沒有勞動合同索要賠償?shù)姆绞脚c正常的員工一致,到勞動局攜帶相關(guān)資料即可。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
二、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎,法律上有哪些規(guī)定
工傷根據(jù)實際的傷害由工傷保險基金賠償。不要離職后才能賠,主要就是因為發(fā)生了工作性傷害之后,對于單位來說是需要保留原來的職位,同時在這段時間當中是有停工留薪期的,并不會因為發(fā)生的工作性質(zhì),而且是需要有工傷保險基金賠償。
三、臨時工上班受工傷,老板不賠償怎么辦,可以要求賠償嗎
1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
2、工傷期間工資照發(fā)。如構(gòu)成傷殘的,勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補助金,勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。臨時工也應(yīng)該按照標準來對其進行工傷賠償。
3、在我國由于臨時工的邊緣化,造成臨時工權(quán)益得不到充分的保障,致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工,其合法權(quán)益都是要受到法律的保護的,是任何人都不得侵犯的。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。