一、用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的

用人單位是可以以沒有核實的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位并且經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據(jù)《勞動合同法》的相關法律規(guī)定來的。

二、用人單位在女性三期可以辭退員工嗎，法律上的具體規(guī)定

三期不可以辭退員工，依照國家相關法律規(guī)定，女職工在哺乳期、預產(chǎn)期和懷孕期用人單位是不能夠解除勞動合同的，否則屬于違法行為需要支付經(jīng)濟補償金作為賠償，在雙方協(xié)商一致的前提下，按照勞動者每工作年滿一年賠償一個月工資的標準支付賠償金，非法解除勞動合同還需要支付雙倍。

三、用人單位未簽勞動合同，可以試用不合格辭退員工嗎

單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因為口頭約定的試用期是無效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

風險提示勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

四、試用期間公司可以辭退人員嗎，試用期可以辭退員工嗎

你好，想知道試用期公司可以辭退員工嗎，請先了解下面的1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的；7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

五、用人單位可以辭退工傷員工嗎，具體的規(guī)定是什么

與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區(qū)別對待。

1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。

2、五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，可以解除勞動關系。

六、本人在單位工作了13年，現(xiàn)在快退休了單位可以辭退嗎

可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。

1、根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;

2、有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。