當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

如何確定第三人的行為造成提供服務(wù)一方損害的責任?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 21:47:00勞動糾紛1387
如何確定第三人的行為造成提供服務(wù)一方損害的責任?

一、誰承擔第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的責任

第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

二、承攬人造成第三人損失哪一方責任?

專業(yè)分析
承攬人在工作過程中造成第三方損害誰來負責,需要根據(jù)定作人是否存在過錯進行判斷。根據(jù)合同法的規(guī)定,若定作人無過錯的,則由承攬人負責賠償損失,如果定作人有過錯,比如中途變更工作,定作人強令指揮等導(dǎo)致造成第三人損害的,定作人需要承擔全部或者按過錯比例承擔賠償責任。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條

三、安全保障義務(wù)人未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害要承擔責任嗎

1、賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。

2、因第三人的行為造成他人損害的,由第三人承擔侵權(quán)責任;經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的,承擔相應(yīng)的補充責任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔補充責任后,可以向第三人追償。

四、自愿實施救助行為造成受助人損害需擔責嗎?

專業(yè)分析
自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的,不需要承擔責任。因為我國《民法典》規(guī)定,公民因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的,救助人不承擔民事責任。而且如果救助人自己受到損害,且找不到侵權(quán)人的情況下,可以要求被救助人給予補償。
法律依據(jù)
《民法典》第一百八十四條,因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的,救助人不承擔民事責任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十四條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://amendment9.com/news/article/17074.html

“如何確定第三人的行為造成提供服務(wù)一方損害的責任?” 的相關(guān)文章

領(lǐng)取養(yǎng)老保險喪葬補助金所需費用和辦理資料

領(lǐng)取養(yǎng)老保險喪葬補助金所需費用和辦理資料

一、成都養(yǎng)老保險喪葬補助金申領(lǐng)辦理費用和辦理資料 辦理費用不收費辦理資料1、參保人員死亡待遇申報表(原件)單位參保人員需由單位填報加蓋單位印章的《參保人員死亡待遇申報表》;個體參保人員需由申領(lǐng)人簽字的《參保人員死亡待遇申報表》,如實填寫。申請人員終止參保關(guān)系一次性待遇支付應(yīng)附以下資料:如參保人員死亡...

員工和公司簽的勞動合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

員工和公司簽的勞動合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

一、員工和公司簽的勞動合同到期之后公司不續(xù)簽有賠償嗎 用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資根據(jù)《勞動合同法》第四十六條...

呂梁市石樓縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

呂梁市石樓縣產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

一、呂梁市石樓縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...

2023年深圳陪產(chǎn)假時間,有沒有法律規(guī)定?

2023年深圳陪產(chǎn)假時間,有沒有法律規(guī)定?

一、深圳陪產(chǎn)假多少天2023,有沒有法律規(guī)定 法律咨詢解答深圳陪產(chǎn)假15天。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。相關(guān)法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條引用法規(guī)...

和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間不同地區(qū)不同情況

和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間不同地區(qū)不同情況

一、和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間是怎樣的 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個...

揭陽市惠來縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

揭陽市惠來縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

一、揭陽市惠來縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七...