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公司違反勞動合同規(guī)章制度,員工可以解除勞動合同嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-26 22:29:41勞動糾紛1808
公司違反勞動合同規(guī)章制度,員工可以解除勞動合同嗎?

一、公司違反勞動合同規(guī)章制度,員工可以解除勞動合同嗎

你好,關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動合同以及公司是否賠償這一問題,如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度,并且公司的規(guī)章制度合法性應(yīng)當(dāng)具有三個條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示,并且公司有證據(jù)證明該員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話,公司是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的;如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個條件,并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話,公司辭退員工是屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

二、新公司未解除勞動合同可以要求解除勞動合同嗎?

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(一)在試用期內(nèi)的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、簽訂長期勞動合同后公司可以開除員工么?

簽訂長期勞動合同后公司也是可以開除員工的。不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除,這個觀點(diǎn)是不對的。長期勞動合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

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