一、勞動合同約定加班工資計算基數(shù)可以嗎

勞動合同約定加班工資計算基數(shù)是可以的，一般情況下，在計算加班工資的時候，如果是勞動者和用人單位之間存在對于加班工資的基數(shù)的約定的，此時就是可以按照雙方當(dāng)事人之間的約定，來計算相應(yīng)的需要發(fā)放的加班工資的。

二、勞動合同法加班費(fèi)是如何規(guī)定的？

勞動合同法對于加班費(fèi)的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

三、勞動合同法加班補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、勞動法規(guī)定計算加班工資的基數(shù)

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)國家有統(tǒng)一的規(guī)定。而用人單位在需要支付加班工資的時候，至少不能對于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。此時考慮到在不同的時間段安排加班，于是規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)也有一些不同，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。

五、勞動合同計算加班工資的基數(shù)

首先，借條與欠條是不同的，也具有不同的法律意義和效果。欠條不僅可以當(dāng)事人之前欠錢，也可以用于欠物，其背后的基礎(chǔ)合同關(guān)系多種多樣。但是基于雙方借貸關(guān)系，打借條要優(yōu)于打欠條。因為借條的證明力最大，能夠證明借貸合意的成立、借款事實(shí)的發(fā)生，一般情況下可以直接作為定案的依據(jù)。只要原告向法院提供了借條，原告的舉證責(zé)任即已完成，如果被告不能舉證證明借款已經(jīng)歸還的，法院可能支持原告訴訟請求。當(dāng)然，鑒于民間借貸糾紛案件復(fù)雜，法官可能對借條真實(shí)發(fā)生進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查，運(yùn)用日常經(jīng)驗法則和高度蓋然性標(biāo)準(zhǔn)，通過一系列的間接證據(jù)作出最終的事實(shí)認(rèn)定。欠條作為唯一證據(jù)的情況下，原告還必須向法院陳述欠條形成的原因，即債權(quán)債務(wù)形成的基礎(chǔ)事實(shí)，如果對方對此事實(shí)進(jìn)行否認(rèn)，抗辯，欠條持有人還必須進(jìn)一步證明欠條形成的基礎(chǔ)事實(shí)，法院經(jīng)過審查認(rèn)定基礎(chǔ)事實(shí)成立，債權(quán)債務(wù)合法有效后才能做出有利于債權(quán)人的判決。因此，律師建議，基于金錢借貸關(guān)系，最好打借條。同時保存好收付款憑證。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

六、勞動法規(guī)定加班費(fèi)基數(shù)是怎樣計算的

加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算；如果勞動合同沒有約定 工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計算加班工資；
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。