一、合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴

您好，針對(duì)您的合同糾紛如何起訴，合同糾紛起訴條件，合同糾紛起訴問(wèn)題解答如下根據(jù)《》和《企業(yè)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。

2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種一是給付的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)，如給付工資、、資金等;二是確認(rèn)的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)關(guān)系有效或無(wú)效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開(kāi)除、除名、辭退等;三是變更的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的等，還包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。以上的幾點(diǎn)，就是我為你總結(jié)的關(guān)于勞務(wù)合同糾紛起訴條件了，凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

二、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎,法律是如何規(guī)定的

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書(shū)面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒(méi)有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無(wú)效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過(guò)訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時(shí)沒(méi)有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外;另一方在首次開(kāi)庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

三、內(nèi)部承包合同糾紛立案需要準(zhǔn)備什么內(nèi)部工程承包合同糾紛應(yīng)當(dāng)怎么解決??？

　

1、施工企業(yè)要從源頭上加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部承包人（項(xiàng)目經(jīng)理）的引進(jìn)和選擇，建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)部承包人（項(xiàng)目經(jīng)理）是施工企業(yè)內(nèi)部重要的人力資源，對(duì)整個(gè)工程建設(shè)起到至關(guān)重要的作用，施工企業(yè)應(yīng)從人品、信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、施工能力和經(jīng)營(yíng)能力等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保內(nèi)部承包人符合法律法規(guī)和工程項(xiàng)目需要的資質(zhì)條件。而且，施工企業(yè)要與內(nèi)部承包人簽訂勞動(dòng)合同，支付工資，辦理社保繳納，建立合法的勞動(dòng)法律關(guān)系。
　　

2、完善內(nèi)部承包合同的，在簽訂合同過(guò)程中明確雙方權(quán)利義務(wù)。司法實(shí)踐中，我們常見(jiàn)的內(nèi)部承包合同往往只是簡(jiǎn)單概括地約定了一些通用條款，一遇到實(shí)際具體問(wèn)題，合同條款基本無(wú)法適用。鑒于此，建議內(nèi)部承包合同要明確約定諸如工程價(jià)款的結(jié)算條件、違約責(zé)任、承包的最終責(zé)任劃分、中途接管的法律后果、提供擔(dān)保等問(wèn)題。
　　

3、施工企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部承包人的資質(zhì)管理，內(nèi)部工程承包合同糾紛對(duì)工程項(xiàng)目在管理、技術(shù)等方面給予支撐。在實(shí)行內(nèi)部承包的管理過(guò)程中，切忌“一腳踹”，施工企業(yè)不能撒手不管，而是要加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度的監(jiān)督，完善對(duì)項(xiàng)目資金的管理，這樣才能確保工程項(xiàng)目保質(zhì)保量有序推進(jìn)。

四、合同違約法律訴訟糾紛解決途徑有哪些合同糾紛解決途徑

爭(zhēng)議解決條款兩者只能選一項(xiàng)

1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?；?br>

2、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均同意提交*仲裁委員會(huì)仲裁，并同意按照該會(huì)屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)各方均有約束力。
以上就是合同糾紛解決途徑問(wèn)題的答案