一、辭退員工有補償金嗎，員工辭退補償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是員工辭退補償金問題的回答。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

二、辭退員工補償是基礎工資嗎

用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經(jīng)濟性裁員等有可能需要支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法辭退員工，應當支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作年限計算，標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是按照經(jīng)濟補償金標準的二倍計算。工傷保險基金支付范圍根據(jù)社會保險法第三十八條規(guī)定因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;（二）住院伙食補助費;（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用;（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;（九）勞動能力鑒定費。

三、辭退員工，員工的補償金是多少

公司辭退員工辭退補償金計算公式:

1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）

四、辭退員工補償是職工薪酬嗎

辭退補償不屬于職工薪酬，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。


未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑

1、和老板協(xié)商解決;

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。