一、公務(wù)員值班算不算加班？

按照國家有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要超時工作和節(jié)假日值班的，不發(fā)放加班費(fèi)和值班費(fèi)，由單位安排補(bǔ)休時間；符合條件的可以領(lǐng)取誤餐費(fèi)（只限午、晚餐）。目前，誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)寶金財202129號文件規(guī)定為是每餐2.

5元。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，超時加班應(yīng)當(dāng)支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇；國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假；公務(wù)員在法定工作日之外。以上是公務(wù)員值班算不算加班的相關(guān)回答

引用法規(guī)
[1]《公務(wù)員法》 第七十六條

二、值班算加班嗎-為什么-

值班不算加班。因為值班不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條

三、值班算加班嗎

1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。

2、認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時間。

3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條

四、值班算加班嗎2023年

1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。

2、認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時間。

3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資?！秳趧雍贤ā返谌粭l 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條

五、星期天值班算加班嗎

勞動者在星期天值班，如果是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要而在原工作崗位和非工作時間內(nèi)繼續(xù)從事勞動，則算加班。用人單位安排勞動者在星期天加班又不安排其補(bǔ)休的，要支付不低于其平時工資的兩倍的加班工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

六、加班沒有加班費(fèi)，算在加班費(fèi)里嗎？

所謂加班和加班費(fèi)，適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制下的單位和職工，勞動法對每日加班的時間，每月累計加班的時間，節(jié)假日加班，不同情況下加班費(fèi)的計算，均有詳細(xì)規(guī)定。同時還有特殊情況下，如搶險需要等例外情況下的規(guī)定。由于我國大多數(shù)單位實行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，這是最一般的情況。還有一種叫綜合計算工時制，如火車的乘務(wù)員，按一定的周期，需要連續(xù)工作幾天，再補(bǔ)休幾天，這由單位的工作安排和職工的約定來決定。超越累計工時的，應(yīng)計算加班費(fèi)。加班沒有加班費(fèi)的單位是不符合正規(guī)勞務(wù)合同的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。