一、法定節(jié)假日加班工資不給是如何維權(quán)

1、如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告其及時(shí)發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其支付；或者依法去申請勞動(dòng)仲裁。

2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、法定節(jié)假日加班工資不給要如何維權(quán)

1、如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告其及時(shí)發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其支付；或者依法去申請勞動(dòng)仲裁。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十七條

三、法定節(jié)假日加班，補(bǔ)休后可不可以主張300%工資？

1、可以主張。法定節(jié)假日是帶薪休假，勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。意指只要是用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，不可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

四、法定節(jié)假日加班，補(bǔ)休后能否主張300%工資？

1、可以主張。法定節(jié)假日是帶薪休假，勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。意指只要是用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，不可以用調(diào)休來代替加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

五、法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦

以下是對于法定節(jié)假日加班不給工資的回答不行。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定休假日即使安排補(bǔ)休也要支付百分之三百的工資。