一、你好問(wèn)一下職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

二、你好問(wèn)一下年休假天數(shù)如何計(jì)算

1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

365）×全年應(yīng)享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條

三、我想咨詢(xún)一下年休假的天數(shù)怎么計(jì)算

１、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

２、離職時(shí)年休假＝（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算公式和方法為（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條

四、我想請(qǐng)教一下年休假的天數(shù)怎么計(jì)算

１、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

２、離職時(shí)年休假＝（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算公式和方法為（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條