一、我過年在工地值班，勞動(dòng)合同法加班是什么

用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果有特殊原因需要加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，每月總共不得超過三十六小時(shí)。

二、未成年工周末加班是合法的嗎

未成年工周末加班不合法。任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間，國家另有規(guī)定的除外，用工單位就違反了未成年保護(hù)法，使用了未成年人，更不應(yīng)要求未加班。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第三十八條

三、勞動(dòng)合同法加班小時(shí)的規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同法加班小時(shí)的規(guī)定，可以適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊情況的，每日不得超過三小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。


法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條