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破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、破產(chǎn)規(guī)定解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少?

企業(yè)破產(chǎn)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的年限最高不超過十二年。企業(yè)破產(chǎn)清算中的財(cái)產(chǎn),應(yīng)該優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同法賠償規(guī)定解除合同勞動(dòng)者能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

用人單位提出解除合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿之后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、解除勞動(dòng)合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。

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一、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資嗎 不能。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,未在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持,但勞動(dòng)者有證...

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