一、未簽訂勞動仲裁時效是多久，仲裁時效是多久

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“未簽訂勞動仲裁時效是多久，仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

二、勞動仲裁期間社保沒交，勞動仲裁時效是多久

《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受一年時效的限制。法律規(guī)定仲裁時效的目的是為了促進(jìn)權(quán)利關(guān)系安定、保護(hù)義務(wù)人、對疏于行使請求權(quán)人以有效壓力，進(jìn)而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會保險在社保經(jīng)辦機構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔(dān)法律風(fēng)險，故在牛先生一時疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，會產(chǎn)生實質(zhì)的不公平。

引用法規(guī)
[1]《調(diào)解仲裁法》 第27條

三、勞動仲裁訴訟時效多久，勞動仲裁訴訟時效多久

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

四、沒有離職手續(xù)勞動仲裁時效是多久？

一般情況下勞動仲裁的時效是一年。在勞動者與用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方的權(quán)益也是都會受到勞動法的保護(hù)，在任何一方做出了任何的違約以及違法行為后，另一方也是可以通過法律的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，其中就包可以了向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁的。