當(dāng)前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

工傷十級賠償金額及賠償時間

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 06:42:58工傷賠償1651
工傷十級賠償金額及賠償時間

一、工傷十級能賠償多少錢,要多久能賠償下來

1、建議先進行工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動局提出,由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。

2、如果與單位協(xié)商不成,可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等, 必要時,可以委托律師幫助你處理。

二、工傷十級保險能賠多少?工傷十級能賠多少錢?

工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例,

10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資,一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資如果對相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行界定。

三、十級傷殘能賠償多少錢。工傷案件委托律師費用多少錢

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,既然已經(jīng)確認(rèn)是十級工傷,那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金,如果解除勞動關(guān)系的話,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,這兩項有地區(qū)差別,在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說來,十級工傷,一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在四.

5萬---陸萬元之間。 如果用人單位為你繳納了工傷保險,那相關(guān)費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉,再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。如果用人單位未繳納工傷保險,那所有費用由用人單位支付。 (另,這里所說的本人工資,原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前一二個月平均月繳費工資,并不一定就是你的實發(fā)工資)。 附:工傷保險條例相關(guān)規(guī)定第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為一三個月的本人工資,八級傷殘為一一個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為漆個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

四、工傷十級能賠償多少錢?能賠多少錢?

工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例,

10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資,一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資還有其他疑問,點擊“咨詢我”進行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://amendment9.com/news/article/23880.html

“工傷十級賠償金額及賠償時間” 的相關(guān)文章

在單位工作時,由于沒有簽訂勞動合同而受到的工傷賠償問題。

在單位工作時,由于沒有簽訂勞動合同而受到的工傷賠償問題。

一、沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償在單位工作時造成的 1、如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。2、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,并不影響勞動關(guān)系的成立,也就是說雙...

員工上班在玩算不算工傷,法律有何規(guī)定

員工上班在玩算不算工傷,法律有何規(guī)定

一、員工在上班在玩算不算工傷,法律有哪些規(guī)定 一般是不能算作工傷的。如果員工是在上班期間沒有工作玩耍的時候出現(xiàn)受傷情況的,一般是不能認(rèn)定為是工商的。如果對于工傷認(rèn)定的結(jié)果有不同意見的,可以向鑒定中心提出工傷等級的認(rèn)定的申請。二、佛山市工傷認(rèn)定在什么地方? 你說的工傷認(rèn)定在佛山什么地方,在提出工傷認(rèn)定...

工傷期間的工資能否算誤工費?

工傷期間的工資能否算誤工費?

一、工傷期間的工資算誤工費嗎? 你所說的誤工費,其實就是受傷停工治療期間的工資和福利待遇。既然工資照常拿,那就是領(lǐng)了誤工費了。需要注意的是,工傷停工期間的工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。停工留薪...

工作時間工作中,因工人誤傷而受傷的算工傷嗎?

工作時間工作中,因工人誤傷而受傷的算工傷嗎?

一、在工作時間工作崗位,因工人誤傷而受傷的算不算工傷 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外...

員工因工傷離職,單位應(yīng)提供哪些補償金?

員工因工傷離職,單位應(yīng)提供哪些補償金?

一、工傷員工離職,單位應(yīng)該有哪些補償金 首先,用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。根據(jù) 《勞動合同法》 第38條, 在用人單位存在過錯的情況下,勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。其次,工傷職工應(yīng)正確理解運用 《工傷保險條例》 的規(guī)定。《工傷保險條例》作為行政法規(guī),第36條...

前交叉韌帶重建工傷鑒定該如何進行鑒定?

前交叉韌帶重建工傷鑒定該如何進行鑒定?

一、前交叉韌帶重建工傷鑒定怎么鑒定 1、半月板損傷工傷鑒定為十級傷殘的。2、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》符合下列條款之一者均為工傷十級。1、膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者;2、四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙;二、工傷鑒定怎么重新鑒定?程序是什么 1.不服勞...