一、醫(yī)療糾紛訴訟程序是怎樣的，醫(yī)療糾紛訴訟程序是什么樣的

仲裁可按照下列程序進(jìn)行

1當(dāng)事人申請(qǐng)。提出仲裁要求的醫(yī)患一方應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（即受理時(shí)效內(nèi)）向醫(yī)療糾紛仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2案件受理。醫(yī)療糾紛仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自收到申請(qǐng)書(shū)之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對(duì)決定受理的應(yīng)通知被訴方，并組成仲裁庭。3案件審理。仲裁庭處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在自愿合法的原則下促使醫(yī)患雙方達(dá)成和解協(xié)議。若調(diào)解不成功則不應(yīng)久調(diào)不決，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。4仲裁的執(zhí)行。

二、法律規(guī)定工傷糾紛怎么走法律程序

主要是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與起訴程序。
工傷糾紛要走的法律程序主要有以下兩種

1、仲裁解決。雙方不愿或無(wú)法通過(guò)上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

三、醫(yī)療糾紛司法訴訟程序怎么走

寫(xiě)好訴狀，到對(duì)方住所地法院起訴。自己無(wú)法搜集證據(jù)時(shí)，可以申請(qǐng)法院調(diào)查取證。
《民事訴訟法》
第一百二十條 起訴形式
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第一百二十一條 起訴狀
起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;
（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;
（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
第一百二十二條 先行調(diào)解
當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。
第一百二十三條 立案和受理
人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書(shū)，不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十條
[2]《民事訴訟法》 第一百二十一條
[3]《民事訴訟法》 第一百二十二條
[4]《民事訴訟法》 第一百二十三條
[5]《民事訴訟法》 第一百一十九條

四、法律規(guī)定工傷糾紛怎樣處理程序

協(xié)商調(diào)解仲裁或者起訴。
按照以下方法處理

1、協(xié)商賠償發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以用人單位協(xié)商賠償事宜。

2、申請(qǐng)調(diào)解如果協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。

4、提起訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條