工傷后公司能否辭退員工？具體規(guī)定是什么？
一、工傷以后公司可以辭退員工嗎，具體的規(guī)定是什么
與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。
2、五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系。
二、公司在法定假日前辭退員工合法嗎，有哪些法律規(guī)定
公司在法定假日前辭退員工是否合法，應當根據(jù)辭退的原因來決定。比如說無緣無故辭退勞動者，就是非法的。但勞動者長時間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)常性的遲到早退，是屬于有過錯的情況，用人單位可以辭退。
三、工傷后被公司辭退的如何處理
1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；
2、如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。
3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
四、工傷后被公司辭退該怎么維權(quán)有沒有法律規(guī)定
勞動者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)。勞動者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動合同或者要求獲得賠償金。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的。
五、工傷后被公司辭退的要如何處理
1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；
2、如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟賠償金。
3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
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