一、法律規(guī)定解決醫(yī)療糾紛的途徑有幾種

4種，協(xié)商、仲裁、起訴、調(diào)解。
處理的途徑有以下幾種

1、和解和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

2、調(diào)解調(diào)解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、仲裁仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。

4、訴訟訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
法律依據(jù)
《民法典》第一百八十六條
因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十六條

二、個(gè)人糾紛的解決途徑有哪些合同糾紛的解決途徑

合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。既不應(yīng)采取消極拖延的辦法，也不應(yīng)采取扣發(fā)貨物或 拒付貨款的辦法自行行使法律處分權(quán)，因?yàn)檫@兩種做法都無助于問題的解決。合同糾紛律師按照法律規(guī)定，應(yīng)該首先通過協(xié)商解決糾紛。協(xié)商解決糾紛，雙方是建立 在互諒互讓、平等磋商的基礎(chǔ)之上，不影響團(tuán)結(jié)以及今后的繼續(xù)合作，還可以節(jié)省時(shí)間、人力物力，這就是合同糾紛的解決途徑

三、法律糾紛的解決途徑有哪些工傷糾紛的解決途徑

你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些，我的回答如下。工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理
　　一、行政爭議處理有關(guān)單位/個(gè)人對社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。
　　二、勞動爭議處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。
　　三、鑒定爭議處理工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請?jiān)俅舞b定。

四、醫(yī)療事故糾紛的解決途徑包括什么

當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故時(shí)，無論對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)還是對于患者，應(yīng)當(dāng)采取什么樣的方法來使問題得以解決，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，醫(yī)療事故的處理一般可以通過三種途徑

1、醫(yī)患雙方協(xié)商解決只要不違反法律規(guī)定，醫(yī)患雙方共同協(xié)商達(dá)成的解決方案是受到法律保護(hù)的，當(dāng)然，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，只具有合同上的法律效力。

2、由衛(wèi)生行政部門主持進(jìn)行調(diào)解衛(wèi)生行政部門在糾紛解決中，不做獨(dú)立的意思表示，只起到促成當(dāng)事人形成一致表示的目的。調(diào)解協(xié)議和協(xié)商協(xié)議一樣，具有合同效力。

3、向人民法院提起民事訴訟法院所做出的判決和調(diào)解，都屬于國家公權(quán)力對民事活動的干預(yù)，具有強(qiáng)制性、終局性和權(quán)威性。