一、雇主有權(quán)向雇員追償么,法律是如何規(guī)定的

在一定情形下，雇主有權(quán)向雇員追償。例如雇員因提供勞務(wù)給他人造成損害，但主觀上存在故意或者重大過失的，雇主在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向該雇員追償。

二、雇主有權(quán)向雇員追償么，規(guī)定是什么

在一定情形下，雇主有權(quán)向雇員追償。例如雇員因提供勞務(wù)給他人造成損害，但主觀上存在故意或者重大過失的，雇主在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向該雇員追償。

三、雇員有侵權(quán)行為雇主是否承擔(dān)責(zé)任

雇員有侵權(quán)行為雇主承擔(dān)責(zé)任，因為法律規(guī)定，雇主對雇員造成他人損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。
【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

四、雇傭關(guān)系發(fā)生事故,雇主有責(zé)任么

1、相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、雇傭關(guān)系中發(fā)生事故,雇主有責(zé)任么

1、這個問題需要分情況看待。
1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受分包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險聽力》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條