一、陳舊性肋骨骨折算不算工傷

陳舊性工傷待遇的認定應當視工傷的各類而定，一般情況下，公司企業(yè)應當發(fā)放一次性補償金來進行處理。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。

二、陳舊性骨折算不算工傷復發(fā)

陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。

三、陳舊性骨折算不算工傷

陳舊性骨折是不能鑒定為工傷;但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折、而且該再次骨折是因工作原因造成的，則該再次骨折應該屬于工傷。

四、放假值班期間骨折算不算工傷，該如何規(guī)定的

不算工傷的。放假值班期間如果發(fā)生了骨折的情況一般是不能算作法律意義上的工傷的，但是用人單位和傷者雙方可以就傷情進行相應的協(xié)商，爭取能夠就賠償和責任歸屬的問題達成意見上的一致。

五、在工地受傷，臉部骨折變形，算幾級工傷

1，由專業(yè)的傷殘鑒定機構進行工傷等級認定，以認定的結果為準；

2，只有認定的結果才可以作為賠償的依據；

3，如果是民事案件，可在向法院起訴時提起傷殘鑒定；

4，如果是刑事案件，可在公訴時向法院提起傷殘鑒定；

5，如果是工傷，可以向用人單位所在地的勞動能力鑒定部門申請工傷認定。