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公司要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 11:46:33工傷賠償754
公司要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎?

一、他人造成工傷,公司要負(fù)全部責(zé)任嗎

1、他人造成的工傷,應(yīng)該由第三方進(jìn)行賠償。

2、由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。

3、依據(jù)《社會保險法》第三十八條,因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

二、小包工頭有責(zé)任承擔(dān)工傷事故嗎,法律怎么規(guī)定的

有一定責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,包工頭是自然人,不具有用工主體資格,招用的勞動者,發(fā)生工傷事故受到傷害的,由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后,可以向其追償。
法律依據(jù):
《民法典》第1179條
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第1179條

三、上下班途中受傷算公司的責(zé)任嗎,法律上的具體規(guī)定

上下班途中受傷是否算公司的責(zé)任,此時是要根據(jù)具體的案件情況確定的。如果是經(jīng)過工傷認(rèn)定之后,認(rèn)定勞動者在上下班途中受傷的原因等,不符合工傷認(rèn)定的條件的,此時勞動者所在的用人單位也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、上班時間發(fā)生交通事故可以算工傷嗎,法律規(guī)定有哪些

勞動者在上班時間出現(xiàn)交通事故,如果具有在上班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等情況的,算工傷。但如果本人要負(fù)主要責(zé)任的,不能算作工傷。

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