一、員工下班摔倒是否構(gòu)成工傷，法律有何規(guī)定

勞動者在下班的時候摔倒屬于工傷，可以申請工傷認定，然后享受相應(yīng)的工傷保險待遇，由用人單位支付員工在停工留薪期間的工資，由工傷保險支付員工的醫(yī)療費，誤工費，交通費，住院伙食補助費。

二、下班回家路上腳摔傷算不算工傷？按照法律規(guī)定，這些情況可以視為工傷。

下班在回家路上腳摔傷不算工傷，我國法院當中關(guān)于上下班途中所發(fā)生的非因本人原因所導致的交通事故是可以認定為工傷的，但是如果是在上下班途中自己摔倒受到傷害的話，是不能夠認定成為工作性的傷害的。

三、員工下班途中摔傷，算不算工傷？更新后員工下班路上摔傷算工傷嗎？

您好，針對您的員工下班途中摔傷，算不算工傷？問題解答如下【法律意見】
不算工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、下班途中在工地摔傷，算工傷嗎新下班途中摔傷是否屬于工傷

根據(jù)你的問題解答如下下班途中摔傷算工傷嗎這個問題我的答復(fù)是新修訂《工傷保險條例》第三章　工傷認定第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;最高法司法解釋 明確四種上下班途中工傷 最高人民法院20日發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。最高人民法院20日通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，加之當前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。在20日的發(fā)布會上，最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示，據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益， 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大?！袄?，工傷認定中勞動關(guān)系交叉的處理問題；工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認定；職工或者其近親屬工傷認定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等?！睂O軍工說。針對上述新問題，

20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認定情形。《規(guī)定》第六條規(guī)定對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《規(guī)定》 第六條

五、下班洗澡摔傷算不算工傷，具體是怎么規(guī)定的

一般是不算工傷的情況的。因為下班洗澡受傷并不是在工作期間因為工作的原因?qū)е率軅那闆r發(fā)生的，因此是不能認定為是工傷的，但是如果需要治療的，公司應(yīng)當給予相應(yīng)天數(shù)的病假并支付病假工資。