一、工傷與上下班時間工人生病是否相關？

下班途中工傷認定兩大要素據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項的有關規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。在這里要注意的是，在這類工傷認定中有兩個要素①屬交通事故；②非本人主要責任。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》，則無法認定責任，也不屬于交通事故，則無法據(jù)此認定工傷?！吧舷掳嗤局小焙侠硇园盐账拇箨P鍵點 關于“上下班途中”的解釋，

9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持①在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；②在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；③從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；④在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。這就是上下班時間算不算工傷的回答，請參照。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、上班期間犯病算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動者突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。其實原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護勞動者的權益，法律規(guī)定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

三、員工在工作期間生病是否構成工傷

1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處于待定狀態(tài)，只有取得出租人的事后同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。

2、房客查看房主產(chǎn)權原件，房屋租賃許可證原件，房主身份證原件。及產(chǎn)權證的產(chǎn)權人與身份證相同。并索取復印件做為租房合同附件。

3、出租人出售租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人在同等條件下有優(yōu)先購買的權利。

4、房屋租賃，出租人和承租人必須辦理租賃登記備案手續(xù)，辦理備案需要提交的資料

1、房地產(chǎn)權證書或者其他合法權屬證明;

2、出租人、承租人的個人身份證明或者法人、其他組織的登記注冊證明;

3、房屋租賃合同。

5、承租人不退出租賃關系，既享有承擔原租賃合同中的承租人權利義務，也享有承擔新轉租合同中的出租人權利義務。當然，這一注意事項也可以因出租人、承租人、次承租人三方進行協(xié)商后予以變更。

6、當有房客來租房時，女房主一定要有男性家人陪伴，對自身的安全也有一定的保護，在租房時需在這方面應該十分注意。

7、簽租房合同時一定不能大意草率，不著急簽字。

四、員工在上班期間生病是否算工傷新員工在工作期間生病如何認定為工傷

申請執(zhí)行1、申請應當向作出一審裁判的法院提出。我國法律規(guī)定，無論案件經(jīng)過了幾級審判，強制執(zhí)行都由作出一審裁判的法院管轄。

2、申請執(zhí)行需要提交以下文件

1、申請執(zhí)行書，申請書必須載明申請執(zhí)行人和被執(zhí)行人的基本情況以及請求執(zhí)行的事項；

2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書，該法律文書須具有給付，執(zhí)行標的和明確的被執(zhí)行人；

3、申請執(zhí)行人的身份證明；

4、繼承人或者權利承受人申請執(zhí)行，還應當提交繼承或者承受權利的證明文件。

3、申請執(zhí)行的理由，為被執(zhí)行人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務?！缎谭ā返?13條規(guī)定人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第313條

五、上班期間員工誤傷算不算工傷，有哪些法律規(guī)定

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國的勞動者于工作的時間和場所之內(nèi)，因為工作的原因出現(xiàn)人身損害的時候，此時是可以申請工傷認定的，被認定為工傷后，可以請求用人單位支付工傷賠償。

六、員工在職期間生病算不算工傷？

員工在工作時間暈倒，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。