一、在單位食堂就餐受傷是否算工傷？

1、舉報

1、打開微信發(fā)現(xiàn)“小程序”—搜索“騰訊舉報受理中心”—選擇“網(wǎng)絡詐騙”—選擇違規(guī)行為類型“交易詐騙”—填寫相關信息—上傳轉賬和被拉黑頁面截圖—提交。

2、撥打12315消費者維權舉報電話反映情況，向市場監(jiān)管部門舉報對方違法經(jīng)營。

2、報警
詐騙罪的立案金額標準是3000元。如果對方在微信上用物品照片忽悠你，并且在聊天過程中用話術騙你，寄給你的是假貨，而且金額超過了立案金額，那這就是詐騙，你可以到你社區(qū)的派出所報警。如果警察經(jīng)調查認為你的案件沒有達到詐騙程度，就是商業(yè)欺詐，或者就是退貨糾紛、售后糾紛、退款糾紛等普通民事糾紛，則你可以自行向法院起訴。

3、起訴
向法院起訴是我們推薦的最后一種維權途徑。實在是因為，起訴太麻煩，一方面耗時耗力，另一方面可能還要花錢。在起訴之前一定要準備好相關的證據(jù)，例如關于購買、售后、發(fā)貨、假貨賠償?shù)鹊牧奶煊涗?，轉賬記錄，快遞的記錄等，這些證據(jù)大部分都是電子證據(jù)，因此一定要好好收藏保存，千萬不能出現(xiàn)被清理掉的情況。

二、公司聚餐受傷算不算工傷，法律有哪些規(guī)定

公司聚餐期間出現(xiàn)受傷的情況的并不能視為是工傷的。通常來說，員工如果是在工作的期間因為工作的原因受傷了，這種情況下是可以申請進行工傷鑒定的，但是在公司聚餐的情況下受傷一般是不會算作工傷的情況的。

三、工人誤傷受傷是否算工傷？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
　　
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
????　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
　　職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

四、在工作時間，在工作崗位受傷，算工傷嗎

1、如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷。

2、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條