勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算方法
一、勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額計(jì)算公式
對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得,其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為1、每次收入不足4000元的
應(yīng)納稅額=(每次收入額-
800)*
20%
2、每次收入在4000元以上的
應(yīng)納稅額=每次收入額*(
1-
20%)*
20%
3、每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的
應(yīng)納稅額=每次收入額*(
1-
20)*適用稅率-速算扣除數(shù)超過20000-50000的部分,稅率30%,速算扣除數(shù)2000超過50000元的部分,稅率40%,速算扣除數(shù)7000
二、護(hù)理費(fèi)的計(jì)算公式是什么,有哪些相關(guān)的規(guī)定
法律分析
責(zé)任人對(duì)于受害人所賠償?shù)淖o(hù)理費(fèi)的計(jì)算方式如下護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條
護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。
引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第八條
三、誤工費(fèi)計(jì)算公式
1、有固定收入的誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間;
2、無固定收入的誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能證明最近三年的平均收入狀況的誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)。
四、勞務(wù)報(bào)酬個(gè)稅計(jì)算公式是什么
勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)稅計(jì)算公式勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù);預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬所得-減除費(fèi)用。勞務(wù)所得月收入未超過5000元的話,不征個(gè)人所得稅。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第二十二條的規(guī)定,月工資5000至8000,超過需要繳納3%的個(gè)人所得稅;月工資8000至12000的,超過8000的部分需要繳納10%的個(gè)人所得稅;月工資12000至25000的,超過12000的部分需要繳納20%的個(gè)人所得稅;月工資25000至35000的,超過25000的部分需要繳納25%的個(gè)人所得稅;月工資35000至55000的,超過35000的部分需要繳納30%的個(gè)人所得稅;月工資55000至80000的,超過部分需要繳納35%的個(gè)人所得稅;月工資超過80000的,超過部分需繳納45%的個(gè)人所得稅。
引用法規(guī)
[1]《個(gè)人所得稅法》 第二十二條
五、加班費(fèi)是由什么構(gòu)成的?
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班,是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí),才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
52、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
23、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
3
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